ANALISIS KEMAMPUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ZAHRA TOUR & TRAVEL MEDAN
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara langsung berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dan apakah kemampuan kerja dan pengalaman kerja melalui disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Zahra Tour & Travel Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji determinasi dan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Zahra Tour & Travel Medan, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 41 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara langsung berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Zahra Tour & Travel Medan, dimana kemampuan kerja berpengaruh langsung ke semangat kerja dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu dari pengaruh kemampuan kerja ke disiplin kerja (sebagai variabel intervening) lalu ke semangat kerja. Kemampuan kerja dan pengalaman kerja melalui disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Zahra Tour & Travel Medan, dimana pengalaman kerja berpengaruh langsung ke semangat kerja dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu dari pengaruh pengalaman kerja ke disiplin kerja (sebagai variabel intervening) lalu ke semangat kerja. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja
Downloads
References
Buku:
Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Jepe
Press Media Utama.Surabaya.
Gibson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta:
Erlangga.
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Santoso, Singgih. (2013). Panduan Lengkap Menguasai SPSS 16, PT Gramedia,
Jakarta.
Sastrohadiwiryo, Bedjo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
(Pendekatan Administrasi dan Operasional). Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1.Bumi
Aksara, Jakarta.
Siswanto. 2014. Pengantar Manajemen, Bumi aksara, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan
Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit CAPS.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Edisi
Pertama. Kencana. Jakarta.
Triton, P.B. (2014). SPSS 13.0. Terapan Riset Statistik Parametrik, Penerbit Andi,
Yogyakarta.
Jurnal:
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Indarti, Sri. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat
Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ...
& Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and
Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In
Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP
Publishing.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S.,
Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support
rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Raharjo, Slamet. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Dan Pelatihan
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten
Pati).
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment
in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Sulistiyono, Eko. (2016). Pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Harian Lepas Di Pt Temprina
Media Grafika Semarang.
