Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Depertamen Store TBK Binjai Supermall
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji dan mengetahui pengaruh dari variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT Matahari Department Store Tbk Binjai Supermall. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 karyawan PT Matahari Department Store Tbk Binjai Supermall. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda, maka di dapatkan hasil sebagai berikut: Berdasarkan hasil uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 44,144 sedangkan Ftabel sebesar 2,77 dengan tingkat signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Matahari Department Store Tbk Binjai Supemall. Untuk hasil uji parsial (uji t) pada variabel disiplin kerja sebesar 2,811 > dari ttabel 1,672 sig 0,007 < 0,05, variabel motivasi kerja sebesar 2,428 > dari ttabel 1,672 sig 0,018 < 0,05, variabel loyalitas kerja sebesar 3,812 > dari ttabel 1,672 sig 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,687 (68,7%) kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja. Sedangkan sisanya (100% - 68,7% = 31,3%) dapat dijelaskan oleh variabel independen lain. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja dan Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSATAKA
Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job
Performance : A Case Study of Engineering Company in Jordan.
International Jurnal of Applied Engineering Reseacrh.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Colquitt, Jason A.; Jeffery A. LePine; dan Michael J. Wesson. (2010). Organization
Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace.
New York: The McGraw-Hill Com., Inc
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi Kesepuluh
jilid 1. Indonesia: Macanan Jaya Cemerlang
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart,
Deli Serdang Regency, North Sumatera.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fahmi, Irham. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi”.
Bandung : Alfabeta.
(2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi”.
Bandung: Alfabeta.
Fathoni. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Rineka Cipta.
Flippo, Edwin B. (2010). “Manajemen Personalia”, Jakarta: Erlangga,
Hasibuan, H. Malayu. S.P (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci
Keberhasilan”. Jakarta: Haji Mas Agung
(2014). “Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah”.
Jakarta: PT Bumi Aksara
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Ivanko, Stefan. (2012). “Organizational Behavior. Ljubljana: University Of
Ljubljana Faculty Of Public Administration”.
Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)”. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
(2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia,
Perusahaan”. Cetakan Pertama. Bandung: Rosada.
(2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan”. Cetakan Ke-12. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M.. dan Manuntun P. (2014). “Metodologi Penelitian Proses Penelitian
Praktis”. Bandung: Citapustaka Media.
Mondy, R, W. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3),
105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nawawi, Hadari. (2010). “Administrasi Personel”. Jakarta: CV. Haji Masagung.
Rivai , Veithzal & Ella Jauvani Sagala. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan”. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin, Stephen. (2010). “Teori Organisasi”. Jakarta : Arcan.
Rusiadi, dkk. (2013). “Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan”. Medan: USU Press.
(2014). “Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan. Konsep. Kasus dan Aplikasi SPSS. Eviews. Amous.
Lisrel’’. Cetakan Ketiga. Medan: USU Press.
Siagian, Sondang P. (2010) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan
Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
(2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan
Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sudarmanto. (2011). “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM”. Jogja:
Pustaka Pelajar.
Sugiyono (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B”. Bandung:
Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar T., dan Rosidah. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia
Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik”. Edisi
Kedua. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama. Cetakan
Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Umar, H. (2010). “Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2012). “Manajemen Kinerja Devisi Buku Perguruan Tinggi”. Jakarta: PT.
Jasa Grafindo Persada.
JURNAL DAN PENELITIAN
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada
PT. Pei Hai Internatinal Wiratama Indonesia)”. Jurnal Mangemen dan
Kewirausahaan.
Marpaung Rio, Krisna Maria. (2012). “Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin
Terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan di PT. Riau Andalan Pulp and
Paper Bisnis Unit Riau Fiber”. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No.3.
Mukhlis Riyadi. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan
Banyumas”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Pradana, Risky. (2015). “Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan
Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank
Indonesia Kota Semarang)”. Semarang: Universitas Diponegoro.
Raditya Priyo, dkk. (2014). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Stars International Kota
Surabaya)”. Jurnal Ilmiah Manajemen. Malang: Universitas Brawijaya
Rowen. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja
Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri”. Skripsi. Universitas Sanata
Darma Yogyakarta.
Ryan Adithama. (2015). “Pengaruh Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai Di BPR Sukahaji Cabang Cikijing”.
SKRIPSI. Cirebon: Kementrian Agama Republik Indonesia Institut Agama
Islam Negeri (Iain) Syekh Nurjati.
Sylvie St-Onge, Denis Morin, Mario Bellehumeur, Francine Dupuis. (2010).
Managers’ "Motivation to Evaluate Subordinate Performance. Qualitative
Research in Organizations and Management: An International Journal. Vol.
4 No. 3, pp. 273-293
Yofanda Budi Pratama. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Kabupaten Sleman”. Universitas Negeri Yogyakarta. Fakultas Ekonomi.
Program Studi Manajemen.
Zainatul Abadiah. (2014). “Pengaruh Upah dan Loyalitas Terhadap Disiplin Kerja
Karyawan (Studi Pada PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang Bogor)”.
Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job
Performance : A Case Study of Engineering Company in Jordan.
International Jurnal of Applied Engineering Reseacrh.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Colquitt, Jason A.; Jeffery A. LePine; dan Michael J. Wesson. (2010). Organization
Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace.
New York: The McGraw-Hill Com., Inc
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi Kesepuluh
jilid 1. Indonesia: Macanan Jaya Cemerlang
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart,
Deli Serdang Regency, North Sumatera.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fahmi, Irham. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi”.
Bandung : Alfabeta.
(2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi”.
Bandung: Alfabeta.
Fathoni. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Rineka Cipta.
Flippo, Edwin B. (2010). “Manajemen Personalia”, Jakarta: Erlangga,
Hasibuan, H. Malayu. S.P (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci
Keberhasilan”. Jakarta: Haji Mas Agung
(2014). “Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah”.
Jakarta: PT Bumi Aksara
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Ivanko, Stefan. (2012). “Organizational Behavior. Ljubljana: University Of
Ljubljana Faculty Of Public Administration”.
Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)”. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
(2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia,
Perusahaan”. Cetakan Pertama. Bandung: Rosada.
(2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan”. Cetakan Ke-12. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M.. dan Manuntun P. (2014). “Metodologi Penelitian Proses Penelitian
Praktis”. Bandung: Citapustaka Media.
Mondy, R, W. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3),
105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nawawi, Hadari. (2010). “Administrasi Personel”. Jakarta: CV. Haji Masagung.
Rivai , Veithzal & Ella Jauvani Sagala. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan”. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin, Stephen. (2010). “Teori Organisasi”. Jakarta : Arcan.
Rusiadi, dkk. (2013). “Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan”. Medan: USU Press.
(2014). “Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan. Konsep. Kasus dan Aplikasi SPSS. Eviews. Amous.
Lisrel’’. Cetakan Ketiga. Medan: USU Press.
Siagian, Sondang P. (2010) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan
Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
(2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan
Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sudarmanto. (2011). “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM”. Jogja:
Pustaka Pelajar.
Sugiyono (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B”. Bandung:
Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar T., dan Rosidah. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia
Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik”. Edisi
Kedua. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama. Cetakan
Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Umar, H. (2010). “Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2012). “Manajemen Kinerja Devisi Buku Perguruan Tinggi”. Jakarta: PT.
Jasa Grafindo Persada.
JURNAL DAN PENELITIAN
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada
PT. Pei Hai Internatinal Wiratama Indonesia)”. Jurnal Mangemen dan
Kewirausahaan.
Marpaung Rio, Krisna Maria. (2012). “Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin
Terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan di PT. Riau Andalan Pulp and
Paper Bisnis Unit Riau Fiber”. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No.3.
Mukhlis Riyadi. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan
Banyumas”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Pradana, Risky. (2015). “Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan
Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank
Indonesia Kota Semarang)”. Semarang: Universitas Diponegoro.
Raditya Priyo, dkk. (2014). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Stars International Kota
Surabaya)”. Jurnal Ilmiah Manajemen. Malang: Universitas Brawijaya
Rowen. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja
Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri”. Skripsi. Universitas Sanata
Darma Yogyakarta.
Ryan Adithama. (2015). “Pengaruh Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai Di BPR Sukahaji Cabang Cikijing”.
SKRIPSI. Cirebon: Kementrian Agama Republik Indonesia Institut Agama
Islam Negeri (Iain) Syekh Nurjati.
Sylvie St-Onge, Denis Morin, Mario Bellehumeur, Francine Dupuis. (2010).
Managers’ "Motivation to Evaluate Subordinate Performance. Qualitative
Research in Organizations and Management: An International Journal. Vol.
4 No. 3, pp. 273-293
Yofanda Budi Pratama. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Kabupaten Sleman”. Universitas Negeri Yogyakarta. Fakultas Ekonomi.
Program Studi Manajemen.
Zainatul Abadiah. (2014). “Pengaruh Upah dan Loyalitas Terhadap Disiplin Kerja
Karyawan (Studi Pada PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang Bogor)”.
Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Published
2021-06-25
