PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINGA DAYA PASIFIK MEDAN
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Singa Daya Pasifik Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Singa Daya Pasifik Medan, dan sampel sebanyak 70 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Singa Daya Pasifik Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalu uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 7,728 dengan sig. 0,00. Besarnya pengaruh dari motivasi kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,426 satuan. (2) Disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Singa Daya Pasifik Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linear berganda melalui uji t yang bertanda negatif dengan nilai thitung sebesar -2,226 dengan sig. 0,029. Besarnya pengaruh dari disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar -0,308 satuan. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Singa Daya Pasifik Medan. Hal ini terlihar dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 6,106 dengan sig. 0,00. Besarnya pengaruh dari lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,663 satuan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Handoko. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung: Penerbit Cita Pustaka Media.
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Gajahmada University Press, Yogyakarta
Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.
Rusiadi., N. Subiantoro dan R. Hidayat. 2014. Metode Penelitian: Manajemen,
Akutansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan: USU Perss.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Penerbit Mandar Maju
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika
Aditama
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
124
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Seru.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta:
Pranada Media Group.
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Bryan Johannes Tampi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk
(Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Vol. 3, No.4
Budianto, A. Aji Tri dan Amelia Kartini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara
(PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi
Manajemen Universitas Pamulang Vol. 3, No.1
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy
to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping
Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case
Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing
and Abstracting.
Ginanjar, Rodi Ahmad. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten
Sleman. Skripsi. Prodi Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan
Universitas Negeri Yogyakarta.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A
Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North
Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Ilham, Fansyuri. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervening PT. Sai Apparel Industri Semarang. Jurnal Ilmu
Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro Vol 5, No. 1.
Kamir, Abdul dkk. 2014. Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekan
Baru. Jurnal Ekonomi. Universitas Riau Kampus Bina Widya Km 12,5
Simpang Baru, Pekanbaru.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S.,
Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support
rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nurhidayah, Siti. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus CV. Fajar
Nusantara Jaya Serengan Surakarta. Skripsi. Prodi Manajemen Bisnis
Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri
Surakarta.
Prakoso, Medi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Percetakan Art Sudio Jakarta Pusat. Fakultas
Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio. 2015. Pengaru Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta.
Universitas Negeri Yogyakarta.
125
Sulaiman, Sakri Bagus. 2018. Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Katering Happy Tuti. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Wahyuningrum. 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja
dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggung Harjo Kabupaten
Grobogan. Universitas Diponegoro Semarang.
Wibesite :
https://artikelkuliahkita. blogspot.com/2017/04/ motivasi-berpengaruh-padakinerja.html diakses pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.uin-suska.ac.id/4286/3/10.%20BAB%20II%281%29.pdf diakses
pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/46175/Chapter%20II.pdf;j
sessionid=66121D6F01F918121F0BD74F2A5D1D0B?sequence=4
diakses pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/12136/f.%20BAB%20II.
pdf?sequence=6&isAllowed=y diakses pada tanggal 8 Agustus 2019,
pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/13799/4/9.%20BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.ump.ac.id/7547/3/BAB%20II_DENI%20ARISKA_MANAJEME
N%2718.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/30010/5/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
https://eprints.uny.ac.id/9035/3/BAB%202%20-08404241017.pdf diakses pada
tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/11789/4/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://digilib.unila.ac.id/11160/16/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus
2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.uin-suska.ac.id/4062/4/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
126
http://digilib.unila.ac.id/7280/16/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus
2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/27930/4/BAB%20III.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://digilib.uinsby.ac.id/2918/6/Bab%203.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus
2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/30287/6/BAB%203%20SEPT.pdf diakses pada
tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/30187/5/Bab%20III.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
Buku :
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Handoko. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung: Penerbit Cita Pustaka Media.
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Gajahmada University Press, Yogyakarta
Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.
Rusiadi., N. Subiantoro dan R. Hidayat. 2014. Metode Penelitian: Manajemen,
Akutansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan: USU Perss.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Penerbit Mandar Maju
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika
Aditama
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
124
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Seru.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta:
Pranada Media Group.
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Bryan Johannes Tampi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk
(Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Vol. 3, No.4
Budianto, A. Aji Tri dan Amelia Kartini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara
(PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi
Manajemen Universitas Pamulang Vol. 3, No.1
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy
to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping
Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case
Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing
and Abstracting.
Ginanjar, Rodi Ahmad. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten
Sleman. Skripsi. Prodi Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan
Universitas Negeri Yogyakarta.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A
Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North
Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Ilham, Fansyuri. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervening PT. Sai Apparel Industri Semarang. Jurnal Ilmu
Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro Vol 5, No. 1.
Kamir, Abdul dkk. 2014. Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekan
Baru. Jurnal Ekonomi. Universitas Riau Kampus Bina Widya Km 12,5
Simpang Baru, Pekanbaru.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S.,
Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support
rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nurhidayah, Siti. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus CV. Fajar
Nusantara Jaya Serengan Surakarta. Skripsi. Prodi Manajemen Bisnis
Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri
Surakarta.
Prakoso, Medi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Percetakan Art Sudio Jakarta Pusat. Fakultas
Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio. 2015. Pengaru Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta.
Universitas Negeri Yogyakarta.
125
Sulaiman, Sakri Bagus. 2018. Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Katering Happy Tuti. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Wahyuningrum. 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja
dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggung Harjo Kabupaten
Grobogan. Universitas Diponegoro Semarang.
Wibesite :
https://artikelkuliahkita. blogspot.com/2017/04/ motivasi-berpengaruh-padakinerja.html diakses pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.uin-suska.ac.id/4286/3/10.%20BAB%20II%281%29.pdf diakses
pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/46175/Chapter%20II.pdf;j
sessionid=66121D6F01F918121F0BD74F2A5D1D0B?sequence=4
diakses pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/12136/f.%20BAB%20II.
pdf?sequence=6&isAllowed=y diakses pada tanggal 8 Agustus 2019,
pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/13799/4/9.%20BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.ump.ac.id/7547/3/BAB%20II_DENI%20ARISKA_MANAJEME
N%2718.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/30010/5/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
https://eprints.uny.ac.id/9035/3/BAB%202%20-08404241017.pdf diakses pada
tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/11789/4/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://digilib.unila.ac.id/11160/16/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus
2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.uin-suska.ac.id/4062/4/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
126
http://digilib.unila.ac.id/7280/16/BAB%20II.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus
2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/27930/4/BAB%20III.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://digilib.uinsby.ac.id/2918/6/Bab%203.pdf diakses pada tanggal 8 Agustus
2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/30287/6/BAB%203%20SEPT.pdf diakses pada
tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
http://repository.unpas.ac.id/30187/5/Bab%20III.pdf diakses pada tanggal 8
Agustus 2019, pukul 09:00 Wib.
Published
2019-06-25
