Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, sebanyak 76 orang. Metode pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, observasi, studi dokumentasi, dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui kekuatan hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa bahwa motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan diperoleh nilai Fhitung sebesar 39.254 > Ftabel sebesar 2.73 atau sig-t (0.005) < alpha (0.05). Koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 62.1%. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT
ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy
to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles
to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart,
Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta:
Laksana
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT Bumi Aksara
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi
terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang
Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Juliandi, Azuar. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.
Medan: M2000
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaha Rosdakarya
Mondy, R. Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Mulyanto, Heru dan Wulandari, Anna. 2010. Penelitian Metode dan Analisis.
Semarang : CV. Agung
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-
108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, Mulia. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : Djambatan
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Robbins Stephen P, and Timothy A. Judge. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta :
Salemba Empat
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :
CV Mandur Maju
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta :
Kencana Prenada Media Group
Sumber Penelitian Terdahulu :
Aldrianto, Muhammad. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Kospermindo di Makassar. Makassar :
Universitas Hasanuddin
Belarmino, Da Silva Pereira. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat
di Hospital National Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen,
Universitas Padjajaran
Dewi, Ellysa. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Sri Rahayu Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab.
Sergei-Sumatera Utara. Medan: Universitas Sumatera Utara
Goda, Veronica Euphracia M. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan
Tetap dari Semua Unit/Departemen PT. Andes Agro Investama (AAI)
Kendawangan, Ketapang, Kalimantan Barat. Fakultas Ekonomi,
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Lufitasari, Resti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan
Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Yogyakarta
Maharani, Annisa. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Pos
Wonogiri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga
Pradana, Rizky. 2015. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan
Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank
Indonesia Kota Semarang). Semarang : Univeristas Diponegoro
Rowen. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri. Yogyakarta : Universitas Sanata
Dharma
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT
ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy
to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles
to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart,
Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta:
Laksana
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT Bumi Aksara
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi
terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang
Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Juliandi, Azuar. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.
Medan: M2000
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaha Rosdakarya
Mondy, R. Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Mulyanto, Heru dan Wulandari, Anna. 2010. Penelitian Metode dan Analisis.
Semarang : CV. Agung
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-
108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, Mulia. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : Djambatan
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Robbins Stephen P, and Timothy A. Judge. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta :
Salemba Empat
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :
CV Mandur Maju
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta :
Kencana Prenada Media Group
Sumber Penelitian Terdahulu :
Aldrianto, Muhammad. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Kospermindo di Makassar. Makassar :
Universitas Hasanuddin
Belarmino, Da Silva Pereira. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat
di Hospital National Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen,
Universitas Padjajaran
Dewi, Ellysa. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Sri Rahayu Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab.
Sergei-Sumatera Utara. Medan: Universitas Sumatera Utara
Goda, Veronica Euphracia M. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan
Tetap dari Semua Unit/Departemen PT. Andes Agro Investama (AAI)
Kendawangan, Ketapang, Kalimantan Barat. Fakultas Ekonomi,
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Lufitasari, Resti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan
Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Yogyakarta
Maharani, Annisa. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Pos
Wonogiri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga
Pradana, Rizky. 2015. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan
Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank
Indonesia Kota Semarang). Semarang : Univeristas Diponegoro
Rowen. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri. Yogyakarta : Universitas Sanata
Dharma
Published
2021-06-25
