Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri 1 Binjai
Abstract
ABSTRACT Human resources are a challenge for management because the success of a company depends on its human resources. Competence and work discipline in a company is one way to improve the performance of its employees. Every organization and company will always strive to improve employee performance in the hope that the company's goals can be achieved. This study aims to determine whether competence and work discipline partially and simultaneously have a positive and significant effect on teacher performance in Binjai 1 Public Middle School. The data analysis technique used is the quantitative method with the help of the SPSS version 16.0 program. This study uses multiple linear regression analysis. The population in this study were all teachers of SMP Negeri 1 Binjai, and a sample of 51 respondents. Taking primary data using a questionnaire. The results showed that the competence and work discipline partially and simultaneously had a positive and significant effect on the performance of teachers in Binjai 1 Public Middle School. . Keywords : Competence, Work Discipline and Teacher Performance
Downloads
References
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian :Suatu Pendekatan Praktik,
Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Jepe
Press Media Utama.Surabaya.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi.Cetakan kesatu, Bandung : Cv.
Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 19. Ed 5, Semarang: Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, H. Malayu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Kesembilan, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA
BUDI MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Cetakan Kesebelas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert dan John H.Jackson. (2015). Human Resource Management.
Penerbit PT. RefikaAditama. Bandung.
Moeheriono (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan Pertama,
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM
OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP
KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA
BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI
KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Rivai, Veithzal (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Cetakan Kelima, Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada.
Sedarmayanti (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketujuh,
Bandung: PT. Refika Aditama.
Suhendi, Hendidan Sahya Anggara (2012). Perilaku Organisasi. Penerbit. CV.
Pustaka Setia.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh,
Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan
Kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Wibowo (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Jakarta: PT. Rajagrafindo
Persada.
Yani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama, Jakarta: Mitra
Wacana Media.
Kartika, Lucia Nurbani. (2014). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja
Pegawai Administrasi Perkantoran
Simanjuntak, Betaria. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia
Afrika Bandung.
Udayanto, Rahman Restu, 1Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini. (2015).
Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan Pada
PT. Coca-cola. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan
Manajemen (Volume 3 Tahun 2015).
http://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJM/article/view/4656
