Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Solusi Nusantara Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahuiPengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Solusi Nusantara Medan. Penelitian dengan memakai metode kuantitatif, mengolah data primer sehingga mendapatkan fenomena. Data di lapangan dikumpulkan dengan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada karywan PT. Solusi Nusantara Medan yang menjadi populasi, yaitu sebanyak 51 orang. Metode analisis data dalam penelitian menggunakan Analisis Jalur atau Path Analysis dengan software SPSS 16.00. Hasil penelitian menyatakan bahwaBudaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai 0,714 < ttabel 1,677 dan sighit 0,479 > 0,05.Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai 8,148 > ttabel 1,677 dan sighit 0,000 < 0,05.Budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 1,983 > ttabel 1,677 dan sighit 0,053 > 0,05.Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 3,954 > ttabel 1,677 dan sighit 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung (0,017) < nilai koefisien pengaruh langsung (0,142).Kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung (0,354) < nilai koefisien pengaruh langsung (0,435). Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja, Path Analysis.
Downloads
References
A. Buku:
Hasibuan, Malayu H, Drs. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. Judge, Timothy. (2016). Organizational Behaviour, New
Jersey: Prentice Hall.
Mangkunegara,Prabu Anwar. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sunyoto, Danang, Drs. (2018). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: caps.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo
Persada.
Rusiadi et al. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press
B. Skripsi/ Jurnal:
Angella.(2015).PengaruhBudayaOrganisasidanKomitmen Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja SebagaiVariabel Intervening
Pada PT. Andhika Graha Teknindo. Binus University.
Amelia, Reza. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karaywan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Studi Pada Bank Mandiri Cabang Padang). Universitas
Andalas.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang
Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera
Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law
Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Aspan, H. (2017). “Peranan Polri Dalam Penegakan Hukum Ditinjau Dari Sudut
Pandang Sosiologi Hukum”. Prosiding Seminar Nasional Menata
Legislasi Demi Pembangunan Hukum Nasional, ISBN 9786027480360,
pp. 71-82.
Aspan, H. (2014). “Konstruksi Hukum Prinsip Good Governance Dalam
Mewujudkan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”. Jurnal Dialogia
Iuridica Universitas Maranatha Bandung, Volume 2 No. 2, pp. 57-64.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Rahadiono, Putra. (2015).Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel
Intervening Pada Karyawan PT. Jaya Abadi Energy. Universitas
Airlangga.
Jufrizen. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap
Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Instervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero Medan).
Universitas Muhammadyah Sumatera Utara.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO
(STUDI KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Pane, D. N., El Fikri, M., & Siregar, N. (2020). UPAYA PENINGKATAN
REPURCHASE INTENTION MELALUI SOSIAL MEDIA DAN
WORD OF MOUTH TERHADAP HOTEL PARBABA BEACH DI
DAERAH PARIWISATA KABUPATEN SAMOSIR. JUMANT,
12(1), 12-20.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment
in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN.
JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy
And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge SubDistrict In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering
and Technology, 9(9).
Rosyana, Rika. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Di Bagian Assembly Pada PT. Eds Manufacturing
Indonesia. Universitas Bina Bangsa.
Puspa, Yunita et al. (2018). The Influence of Transformational Leadership,
Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee
Satisfaction of PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk of Jember
Area.University Of Jember, Indonesia.
Kristianto, Dian et al. (2011). Job Satisfaction With Performance
OfOrganizational Commitment As An Intervening Variable Of RSUD
Tugu Rejo Semarang.Universitas Diponegoro.
Mukhoda et al. (2018). Organizational Commitment As Intervening Variable of
Intrinsic and Extrinsic Motivation to Organizational Citizenship
Behavior Of PT. Sidomuncul Pupuk Nusantara Semarang. Universitas
Diponegoro.
AlbanjariR,Fatkhur.(2016).PengaruhBiografisdanKepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel InterveningStudi
Pada BMT Binaan Pinbuk Tulungangung. BMT Pahlawan
Tulungagung.
Fauzi, Faiz. (2015). Pengaruh Budaya OrganisasidanKepribadianTerhadap
KinerjaKaryawanMelaluiKomitmen Sebagai Mediasi. Universitas
Negeri Semarang.
Pratama, Syandri, Riski, (2016). Pengaruh BudayaOrganisasidanKomitmen
Organisasi TerhadapKinerja Analisis Transaksi Keuangan (PPATK).
Universitas Lampung.
Nurcahyaningrum,Ekka.(2015).HubunganAntara Budaya Organisasi dengan
Kepuasan Kerja (Studi Pada Rumah Sakit Hidayah Boyolali).
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
