Analisis Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan
Abstract
ABSTRACT This study aims to analyze the effect of organizational commitment and leadership style on employees’ performance through motivation as intervening variable at PT. Perkebunan Nusantara III Medan. This study used associative method. The population of this study were employees of the human resources department of PT. Perkebunan Nusantara III Medan and the sample were 45 employees. The instruments of this study was using the questionnaire and interview. The techniques of testing hypothesis by using the classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, f test, determination test and path analysis test. The results showed that organizational commitment partially had a positive and significant effect on employees’ performance at PT. Perkebunan Nusantara III Medan. The leadership style partially had a positive and significant effect on the employees’ performance at PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Organizational commitment affected employees’ performance through motivation at PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Leadership style affected employees’ performance through motivation at PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Keywords : Organizational Commitment, Leadership Style, Motivation and Employee Performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Akbar, A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi
pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
Vol. 47 No.2 Juni 2017
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of
the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case
Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness
in the State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional
Intelligence”. International Journal of Innovation, Creativity and Change
(IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment
of Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity
Administration System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and
Justice, e-ISSN 2617-3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Aspan, H. (2020). “The Role of Legal History in the Creation of Aspirational
Legislation in Indonesia”. International Journal of Research and Review
(IJRR), Volume 7 Issue 6, pp 40-47.
Cahyono, W.A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Victory International Futures
Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 33 No. 2 April 2016
Fahmi, I. 2013. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua.
CV. Alfabeta.Bandung.
Griffin, R.W dan Ebert J.R. 2014. Manajemen Personalia. Edisi kedelapan,
Jakarta.
Hasibuan, M, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi,
Bumi Aksara:Jakarta.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Kreitner, R dan Angelo K. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9, Buku 1, Salemba
Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L dan Jackson. 2013. Human Resource Management. Jakarta : Salemba
Empat.
Minner, J.B. 2013. Organizational Behavior From Theory To Practice, M.E.
Sharpe Inc: USA.
Moorhead, G dan Ricky W.G. 2013. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber
Daya Manusia dan Organisasi, Edisi 9, Salemba Empat: Jakarta.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S.,
Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support
rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.3), 105-108.
Pratama, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda)
Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment
in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Cetakan
Ketiga. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S P. dan Timothy, A. J. 2014. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas,
Salemba Empat, Jakarta.
Samsudin, S.H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. CV.
Pustaka Setia. Bandung.
Simamora, H. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga, STIE
YKPN, Yogyakarta.
Sopiah, 2016. Perilaku Organisasi, CV. Andy: Yogyakarta.
Sunyoto, D. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian (Dilengkapi: Intervensi
Pengembangan Organisasi). Cetakan Pertama. CAPS. Yogyakarta.
Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan
Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Edisi
Pertama. Kencana. Jakarta.
Tampi, B J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales
Manado). Jurnal “Acta Diurma” Vol. 3, Nomor 4, Tahun 2014
Wirawan, 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi
dan Penelitian, Edisi1, Cetakan 1, Rajawali: Jakarta.
Akbar, A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi
pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
Vol. 47 No.2 Juni 2017
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of
the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case
Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness
in the State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional
Intelligence”. International Journal of Innovation, Creativity and Change
(IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment
of Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity
Administration System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and
Justice, e-ISSN 2617-3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Aspan, H. (2020). “The Role of Legal History in the Creation of Aspirational
Legislation in Indonesia”. International Journal of Research and Review
(IJRR), Volume 7 Issue 6, pp 40-47.
Cahyono, W.A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Victory International Futures
Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 33 No. 2 April 2016
Fahmi, I. 2013. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua.
CV. Alfabeta.Bandung.
Griffin, R.W dan Ebert J.R. 2014. Manajemen Personalia. Edisi kedelapan,
Jakarta.
Hasibuan, M, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi,
Bumi Aksara:Jakarta.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Kreitner, R dan Angelo K. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9, Buku 1, Salemba
Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L dan Jackson. 2013. Human Resource Management. Jakarta : Salemba
Empat.
Minner, J.B. 2013. Organizational Behavior From Theory To Practice, M.E.
Sharpe Inc: USA.
Moorhead, G dan Ricky W.G. 2013. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber
Daya Manusia dan Organisasi, Edisi 9, Salemba Empat: Jakarta.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S.,
Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support
rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.3), 105-108.
Pratama, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda)
Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment
in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Cetakan
Ketiga. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S P. dan Timothy, A. J. 2014. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas,
Salemba Empat, Jakarta.
Samsudin, S.H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. CV.
Pustaka Setia. Bandung.
Simamora, H. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga, STIE
YKPN, Yogyakarta.
Sopiah, 2016. Perilaku Organisasi, CV. Andy: Yogyakarta.
Sunyoto, D. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian (Dilengkapi: Intervensi
Pengembangan Organisasi). Cetakan Pertama. CAPS. Yogyakarta.
Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan
Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Edisi
Pertama. Kencana. Jakarta.
Tampi, B J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales
Manado). Jurnal “Acta Diurma” Vol. 3, Nomor 4, Tahun 2014
Wirawan, 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi
dan Penelitian, Edisi1, Cetakan 1, Rajawali: Jakarta.
Published
2019-06-25
