Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT. Pancakarsa Bangun Reksa Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Pancakarsa Bangun Reksa Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada PT. Pancakarsa Bangun Reksa Medan, dan sampel sebanyak 68 responden. Pengambilan data primer menggunakan Kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Pancakarsa Bangun Reksa Medan Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali
Press.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN
TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA
SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Daft, L. Richard. (2012). Era Baru Manajemen. Jakarta:Salemba Empat
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Keenambelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisas.Yogayakarta : Andi
Munandar, M. (2010). Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja
Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPFE
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati, R.,
Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Pekanbaru : Yayasan Aini
Syam
Rivai,Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:Dari
Teorike Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, Stephen P & Judges, Timothy A. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2.
Jakarta: Salemba Empat.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH
AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF
ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R. (2018).
Composite performance index as decision support method for multi case
problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era
Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Rusiadi et al. (2013). Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan.
Medan : USU.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung :PT Refika
Aditama.
Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta.
Suwarto F. X. dan Koeshartono D. (2010). Budaya Organisasi (Kajian Konsep dan
Implementasi).Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja, Jakarta,Rajawali.
Amelia Pratiwi. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Capem Duri
Armin Pratama, (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappda Kota Kendari. Skripsi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari.
Lezita, (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Kryawan
Pada PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor. Skripsi pada Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.
Putri Ayu Eka Ramadhani, (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Sales Marketing PT Inti Bharu Mas Lampung. Skripsi pada
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Lampung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali
Press.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN
TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA
SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Daft, L. Richard. (2012). Era Baru Manajemen. Jakarta:Salemba Empat
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Keenambelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisas.Yogayakarta : Andi
Munandar, M. (2010). Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja
Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPFE
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati, R.,
Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal
label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Pekanbaru : Yayasan Aini
Syam
Rivai,Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:Dari
Teorike Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, Stephen P & Judges, Timothy A. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2.
Jakarta: Salemba Empat.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH
AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF
ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R. (2018).
Composite performance index as decision support method for multi case
problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era
Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Rusiadi et al. (2013). Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan.
Medan : USU.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung :PT Refika
Aditama.
Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta.
Suwarto F. X. dan Koeshartono D. (2010). Budaya Organisasi (Kajian Konsep dan
Implementasi).Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja, Jakarta,Rajawali.
Amelia Pratiwi. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Capem Duri
Armin Pratama, (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappda Kota Kendari. Skripsi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari.
Lezita, (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Kryawan
Pada PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor. Skripsi pada Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.
Putri Ayu Eka Ramadhani, (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Sales Marketing PT Inti Bharu Mas Lampung. Skripsi pada
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Lampung.
Published
2021-06-25
