PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV VIDRA AGRONTA MAKMUR
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini mengkaji fenomena masalah yang terjadi pada CV Vidra Agronta Makmur, yaitu kurang maksimalnya proses pengembangan karir, kepemimpinan, serta motifasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Vidra Agronta Makmur dengan pendekatan populasi data untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 30 responden, penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Vidra Agronta Makmur. Diperoleh nilai R sebesar 0,640 (64%) menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di CV Vidra Agronta Makmur. Kata Kunci : Pengembangan karir, kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Abraham Samuel Kaengke, Tewal, B., Uhing, Y. 2018. Pengaruh Pengembangan
Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air
Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018. Hal.341-350.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Arep, Ishak dan Tanjung Hendri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penerbit Universitas Trisakti. Jakarta
Arini Yulianita, 2017. Pengaruh gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo. Skripsi. Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah
Sidoarjo
Beny Usman, 2013. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal
Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013: 1 -18
Bernadin, H. John. 2003. Human Resources Management: An Experiential
Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada
PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen Dan
Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 131-132
Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika
Aditama Anggota Ikapi.
Desita Silvia D. 2015. Kepemimpinan Seri Kepemimpinan. Bagian Sumber Daya
Manusia PT Perkebunan Nusantara XII
DH. Sihombing & Ibnu Khajar. 2009. Model Peningkatan Kinerja Melalui
Komunikasi Organisasi dan Dukungan Organisasi. Jurnal Riset Bisnis
Indonesia. ISSN 0216-2190. Vol 6 No.1 Januari 2010. Program S2 Magister
Manajemen Unissula Semarang.
Duwi Priyatno. 2009. Mandiri Belajar SPSS. MediaKom. Yogyakarta.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
George, J.M., dan Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing
Organizational Behavior (4thed). New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
20”. UNDIP.Semarang.
Goleman, D. (2006). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Gomes, Faustino Cordaso. 20003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi
Offset: Yogyakarta.
Hadari Nawawi. 2006. Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya.
Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hani T Handoko. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi
2. Yogyakarta: BPFE
_____________. 2007. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFE Yogyakarta.
Yogyakarta
Hasibuan, Malayu, S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
Indriantoro, Nur., Bambang Supomo, 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk
Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Irham Fahmi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta
Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. 2015. Effect of Leadership Style on Employee
Performance. ISSN: 2223-5833 AJBMR an open access journal.Arabian J
Bus Manag Review Vol. 5: 146.
141
142
Kartini, Kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo
Persada. Jakarta.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP
YKPN.
Mangkunegara Anwar Prabu, A.A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manulang, Marihot., & Pakpahan, Manuntun. 2014. Metodologi Penelitian.
Bandung: Cipta Pustaka Media
Natsir, Syahir. 2004. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja dan
Kinerja Karyawan Perbankan di Sulawesi Tengah. Disertasi, Pascasarjana
Universitas Airlangga, Surabaya
Novita Rizky Dalimunthe. 2017. Hubungan Motivasi Kerja Dan Kecerdasan
Emosional Dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara. Tesis. Universitas Medan Area.
Pandu Wicaksono, 2010. Pengaruh Motivasi, Pola Kepemimpinan, Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Survey di PT PLN
Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta). Skripsi. Fakultas
Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Poppy Dermawan, Heru Susilo danEdlyn Khurotul Aini. 2018. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Anugerah Sinergi
Raya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 60 No. 2 Juli 2018.
Psychologiymania. 2013. Tahap-tahap Pengembangan Karir.
https://www.psychologymania.com/2013/05/tahap-tahap-pengembangankarir.html
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION
SEARCH AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF
COUNTRY OF ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND
PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for
multi case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In
Era Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi
ke-6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
___________. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
___________. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
143
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT. Indeks
Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sarwono, Jonathan. 2012. Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif
Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media
Komputindo.
S.P, Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT Refika
Aditama.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung:
Alfabeta
_______. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta
________. 2012. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharto Ato. 2018. Pengembangan dan Pelatihan SDM. Academia. 2018.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Group.
Tampubolon, B. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi YangTelah Menerapkan
SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.
Thoha, M. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Tjiptono, Fandy. 2006. Manajemen Jasa. Edisi Pertama.Andi. Yogyakarta
Umar Husein. 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Edisi Kedua.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung. Alfabeta.
Abraham Samuel Kaengke, Tewal, B., Uhing, Y. 2018. Pengaruh Pengembangan
Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air
Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018. Hal.341-350.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Arep, Ishak dan Tanjung Hendri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penerbit Universitas Trisakti. Jakarta
Arini Yulianita, 2017. Pengaruh gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo. Skripsi. Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah
Sidoarjo
Beny Usman, 2013. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal
Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013: 1 -18
Bernadin, H. John. 2003. Human Resources Management: An Experiential
Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada
PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen Dan
Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 131-132
Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika
Aditama Anggota Ikapi.
Desita Silvia D. 2015. Kepemimpinan Seri Kepemimpinan. Bagian Sumber Daya
Manusia PT Perkebunan Nusantara XII
DH. Sihombing & Ibnu Khajar. 2009. Model Peningkatan Kinerja Melalui
Komunikasi Organisasi dan Dukungan Organisasi. Jurnal Riset Bisnis
Indonesia. ISSN 0216-2190. Vol 6 No.1 Januari 2010. Program S2 Magister
Manajemen Unissula Semarang.
Duwi Priyatno. 2009. Mandiri Belajar SPSS. MediaKom. Yogyakarta.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
George, J.M., dan Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing
Organizational Behavior (4thed). New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
20”. UNDIP.Semarang.
Goleman, D. (2006). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Gomes, Faustino Cordaso. 20003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi
Offset: Yogyakarta.
Hadari Nawawi. 2006. Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya.
Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hani T Handoko. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi
2. Yogyakarta: BPFE
_____________. 2007. Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFE Yogyakarta.
Yogyakarta
Hasibuan, Malayu, S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
Indriantoro, Nur., Bambang Supomo, 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk
Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Irham Fahmi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta
Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. 2015. Effect of Leadership Style on Employee
Performance. ISSN: 2223-5833 AJBMR an open access journal.Arabian J
Bus Manag Review Vol. 5: 146.
141
142
Kartini, Kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo
Persada. Jakarta.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP
YKPN.
Mangkunegara Anwar Prabu, A.A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manulang, Marihot., & Pakpahan, Manuntun. 2014. Metodologi Penelitian.
Bandung: Cipta Pustaka Media
Natsir, Syahir. 2004. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja dan
Kinerja Karyawan Perbankan di Sulawesi Tengah. Disertasi, Pascasarjana
Universitas Airlangga, Surabaya
Novita Rizky Dalimunthe. 2017. Hubungan Motivasi Kerja Dan Kecerdasan
Emosional Dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara. Tesis. Universitas Medan Area.
Pandu Wicaksono, 2010. Pengaruh Motivasi, Pola Kepemimpinan, Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Survey di PT PLN
Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta). Skripsi. Fakultas
Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Poppy Dermawan, Heru Susilo danEdlyn Khurotul Aini. 2018. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Anugerah Sinergi
Raya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 60 No. 2 Juli 2018.
Psychologiymania. 2013. Tahap-tahap Pengembangan Karir.
https://www.psychologymania.com/2013/05/tahap-tahap-pengembangankarir.html
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION
SEARCH AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF
COUNTRY OF ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND
PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for
multi case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In
Era Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi
ke-6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
___________. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
___________. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
143
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT. Indeks
Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sarwono, Jonathan. 2012. Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif
Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media
Komputindo.
S.P, Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT Refika
Aditama.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung:
Alfabeta
_______. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta
________. 2012. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharto Ato. 2018. Pengembangan dan Pelatihan SDM. Academia. 2018.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Group.
Tampubolon, B. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi YangTelah Menerapkan
SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.
Thoha, M. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Tjiptono, Fandy. 2006. Manajemen Jasa. Edisi Pertama.Andi. Yogyakarta
Umar Husein. 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Edisi Kedua.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sugiono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung. Alfabeta.
Published
2019-06-25
