Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitsubishi Motors Kota Binjai
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini adalah meneliti pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawanstudi kasus PT. Mitsubishi Motor Kota Binjai. Analisis ini meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa satu variabel independen yaitu disiplin kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikann terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan diketahui bahwa dua variabel independen yaitu motivasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 45.8% kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh disiplin kerja,motivasi kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 54.2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) Dan Kinerja Karyawan (Y)
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT.RemajaRosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Edison, Emron. Yohny anwar,Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, Malayu. S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Kasmir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktik. Rajawali
Pres. PT. Raja Grafindo. Depok
Nitisemito. Alex S, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Rusiadi, dkk. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Saydam. Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource)
Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
78
79
72
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Mandar Maju.
Siagian P. Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara. Jakarta.
Sutrisno, Edy 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media
Group, Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240
Wirawan. 2011. Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh
Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri
Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Jurnal:
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
80
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Ajeng Dina Mayawardani. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kantor Pos Nganjuk.
Chandra & Teddy Priyono. 2015. The Influence of Leadership Styles, Work
Environment and Job Satisfaction of Employee Performance.
Url: https://eric.ed.gov/?id=EJ1086697
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020).
Strategy to Enhance Purchase Decisions through Promotions and
Shopping Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus
Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North
Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting
Readers’ Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from
Indonesia. Indexing and Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Harry Kurniawan dan Heryanto. 2019. Effect of Work Discipline and Work
Environment on Employee Performance with Work Motivation as an
intervening Variable.
Url: http://116.203.177.230/index.php/ABR/article/view/6639
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA
BUDI MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Muhammad Tafrizi Priarso, Prastiyo Diatmono, Siti Mariam. 2019 . The Effect Of
Transformational Leadership Style, Work Motivation, And Work
Environment On Employee Performance That In Mediation By Job
Satisfaction Variable.
Url: https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/ber/article/view/5334
81
73
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA
PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1),
67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI
KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nurul Mutiara Risqi Amalia. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial
Kabupaten Sleman.
Rodi Ahmad Ginanjar. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten
Sleman.
Ria Fenstiningtyas. 2020. The Influence of Motivation on Employee Performance.
Url: http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/1336
Rezkiawan Tantawi, Armanu dan Sudianto. 2016. The Role of Job Motivation and
Job Satifisfaction in Mediating the Effect of Teacher’s Certification The
Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary
Url: https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/967
Safitriani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Pendidikan Pemuda Dan Olahragadi Kab. Jeneponto.
Widya Futriani. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar).
Buku:
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT.RemajaRosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Edison, Emron. Yohny anwar,Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, Malayu. S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Kasmir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktik. Rajawali
Pres. PT. Raja Grafindo. Depok
Nitisemito. Alex S, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Rusiadi, dkk. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Saydam. Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource)
Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
78
79
72
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Mandar Maju.
Siagian P. Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara. Jakarta.
Sutrisno, Edy 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media
Group, Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240
Wirawan. 2011. Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh
Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri
Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Jurnal:
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
80
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Ajeng Dina Mayawardani. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kantor Pos Nganjuk.
Chandra & Teddy Priyono. 2015. The Influence of Leadership Styles, Work
Environment and Job Satisfaction of Employee Performance.
Url: https://eric.ed.gov/?id=EJ1086697
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020).
Strategy to Enhance Purchase Decisions through Promotions and
Shopping Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus
Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North
Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting
Readers’ Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from
Indonesia. Indexing and Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Harry Kurniawan dan Heryanto. 2019. Effect of Work Discipline and Work
Environment on Employee Performance with Work Motivation as an
intervening Variable.
Url: http://116.203.177.230/index.php/ABR/article/view/6639
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA
BUDI MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Muhammad Tafrizi Priarso, Prastiyo Diatmono, Siti Mariam. 2019 . The Effect Of
Transformational Leadership Style, Work Motivation, And Work
Environment On Employee Performance That In Mediation By Job
Satisfaction Variable.
Url: https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/ber/article/view/5334
81
73
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA
PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1),
67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI
KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nurul Mutiara Risqi Amalia. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial
Kabupaten Sleman.
Rodi Ahmad Ginanjar. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten
Sleman.
Ria Fenstiningtyas. 2020. The Influence of Motivation on Employee Performance.
Url: http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/1336
Rezkiawan Tantawi, Armanu dan Sudianto. 2016. The Role of Job Motivation and
Job Satifisfaction in Mediating the Effect of Teacher’s Certification The
Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary
Url: https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/967
Safitriani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Pendidikan Pemuda Dan Olahragadi Kab. Jeneponto.
Widya Futriani. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar).
Published
2021-06-25
