Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Paldam I/Bukit Barisan Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun permasalahan yang penulis angkat yaitu; apakah disiplin kerja, motivasi kerja, dan keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Instansi Paldam I/Bukit Barisan Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 65 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian angket. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan rumus statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang pengolahannya dilakukan dengan program SPSS 21 (Statistic Product and Service Solution) version for windows.Y = 3,839 + 0,264X1 + 0,169X2 + 0,447X3 Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan keterampilan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis yang dterima yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai Instansi Paldam I/Bukit Barisan Medan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Keterampilan Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Hasibuan, Malayu P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Mahmudi (2012). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.
Samsudin. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
Setiawan, Budi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan.Jakarta:Muri Kencana.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung
:Penerbit Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
:Penerbit Nuba Medika
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung : Penerbit Alfabeta
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:
SalembaEmpat.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber DayaManusia
untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada
Sofyandi dan Garnifa. (2012). Perilaku Organisasional. Edisi
Pertama.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusiadalam
Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen
SumberDaya Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakaraya.
85
Jurnal
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal
Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA
NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Agusta, Leonando. (2013). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada CV. Haragon Surabaya”.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency,
and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational
Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the StateOwned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”. International
Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-
774.
Aspan, H. (2020). “The Role of Legal History in the Creation of Aspirational
Legislation in Indonesia”. International Journal of Research and Review (IJRR),
Volume 7 Issue 6, pp 40-47.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Banni, Maslan. (2012). “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Kaltim Area Samarinda”.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli
Serdang Regency, North Sumatera.
86
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE
(ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN.
Harlie. M. (2012).“Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir
TerhadapKinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong
di Tanjung Kalimantan Selatan”.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3). Marchelina, Sonia Dara (2016).
“Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan PT Pembangkitan Listrik Tenaga Gas Dan Uap (PLTGU) Di
Kabupaten Bekasi”.
Megita, Candra. (2014).“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Pegawai PT. Pos (Persero) Indonesia Kabupaten Jembrana”.
Pradipta, Teguh Ananta. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan
Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah (BPPKBD) Provinsi Sulawesi
Tengah”.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN
PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Ruru, Deiby Christa. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota
Manado”.
Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio. (2015).“Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Ros In Yogyakarta”.
Umar, Akmal. (2015). “The Effect of Motivation and Career Development Againts
Employee’s Performance”.
87
Omollo, Pamela Akinyi. (2013). “Effect of Motivation on Employees
Performance”.
Binfor, Frederick. (2013). “The Effect Of Leadership Style and Motivation on
Employee Performance in Public Institution Evidenced From Ghana”.
Buku
Hasibuan, Malayu P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Mahmudi (2012). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.
Samsudin. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
Setiawan, Budi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan.Jakarta:Muri Kencana.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung
:Penerbit Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
:Penerbit Nuba Medika
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung : Penerbit Alfabeta
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:
SalembaEmpat.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber DayaManusia
untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada
Sofyandi dan Garnifa. (2012). Perilaku Organisasional. Edisi
Pertama.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusiadalam
Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen
SumberDaya Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakaraya.
85
Jurnal
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal
Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA
NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Agusta, Leonando. (2013). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada CV. Haragon Surabaya”.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency,
and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational
Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the StateOwned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”. International
Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-
774.
Aspan, H. (2020). “The Role of Legal History in the Creation of Aspirational
Legislation in Indonesia”. International Journal of Research and Review (IJRR),
Volume 7 Issue 6, pp 40-47.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Banni, Maslan. (2012). “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Kaltim Area Samarinda”.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli
Serdang Regency, North Sumatera.
86
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE
(ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN.
Harlie. M. (2012).“Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir
TerhadapKinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong
di Tanjung Kalimantan Selatan”.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3). Marchelina, Sonia Dara (2016).
“Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan PT Pembangkitan Listrik Tenaga Gas Dan Uap (PLTGU) Di
Kabupaten Bekasi”.
Megita, Candra. (2014).“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Pegawai PT. Pos (Persero) Indonesia Kabupaten Jembrana”.
Pradipta, Teguh Ananta. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan
Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah (BPPKBD) Provinsi Sulawesi
Tengah”.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN
PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Ruru, Deiby Christa. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota
Manado”.
Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio. (2015).“Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Ros In Yogyakarta”.
Umar, Akmal. (2015). “The Effect of Motivation and Career Development Againts
Employee’s Performance”.
87
Omollo, Pamela Akinyi. (2013). “Effect of Motivation on Employees
Performance”.
Binfor, Frederick. (2013). “The Effect Of Leadership Style and Motivation on
Employee Performance in Public Institution Evidenced From Ghana”.
Published
2019-06-25
