PENGARUH PENGAWASAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRI UNIT SAWIT SEBERANG DAN UNIT BATANG SERANGAN

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengawasan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada BRI unit Sawit Seberang dan unit Batang Serangan. PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sawit Seberang dan Unit Batang Serangan adalah merupakan perusahaan yang bergerak dalam perbankan yang dalam perjalanan organisasinya menunjukkan kinerja karyawan yang kurang maksimal dan ini tidak terlepas dari kurangnya pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan atau manajer serta kurangnya etos kerja karyawan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2 ) diperoleh sebesar 84,2%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen (pengawasan dan etos kerja) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja) sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan secara parsial pengawasan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan memperoleh thit 2,941 > ttabel 1,699 dan sig 0,004 ≤ 0,05 dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thit 3,983 > ttabel 1,699 dan sig 0,000 < 0,05. Selanjutnya secara simultan pengawasan dan etos kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhit 83,615 > Ftabel 3,33 dan sig 0,000 ≤ 0,05. Tindakan disiplin harus terus ditingkatkan dengan tindakan pengawasan yang dapat berupa pengawasan melekat, pengawasan menggunakan media CCTV dan juga dapat berupa pengawasan dengan menggunakan laporan kegiatan yang dilakukan oleh karyawan setiap minggu. Kata kunci: Pengawasan, Etos Kerja, Kinerja