Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Capella Medan
Abstract
ABSTRACT The research analysis aimed to determine whether partial, simultaneous compensation, career development and work environment positively and significantly affect employee loyalty to PT. Capella Medan. The data analysis techniques used are associative methods with the help of SPSS version 16.0. This study uses multiple linear regression analysis. The sample in this study was 62 respondents. Primary data retrieval using questionnaire. The results show that partial compensation has a positive and significant effect on employee loyalty to PT. Capella Medan. Partial career development has a positive and significant effect on employee loyalty to PT. Capella Medan. Partial work environment has a positive and significant effect on employee loyalty to PT. Capella Medan. Simultaneous compensation, career development and work environment positively and significantly affect employee loyalty to PT. Capella Medan. Keywords : Compensation, Career Development, Employment Environment and Employee Loyalty
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of
the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case
Study of Taman Siswa College).
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE
(ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Komarudin. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis., Robert. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Mondy, Wayne R. 2016. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nawawi, Hadari H, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. 2016. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2015. Perilaku Organisasi, Edisi
Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION
SEARCH AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF
ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for multi case
problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Sedarmayanti. 2016. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Cornelia, Olivia. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas
Karyawan PT.ABC.
https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/performa/article/view/2640
Heryati, Agustina. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja
Palembang.
http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/download/204/207
Ikhram, Abdi Dzil. (2017). The Effect Of Direct And Indirect Compensation To
Motivation And Loyalty Of The Employee.
https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1037/885
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Mohanad, (2017). Determinants of Working Environment, Employee Loyalty and
Employee Turnover of ICT- SME Industry.
https://www.wjrr.org/download_data/WJRR0505019.pdf
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO
(STUDI KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Purba. Berto Kristanto. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik
Nusantara Cab. Kandis).
https://media.neliti.com/media/publications/128850-ID-pengaruhkompensasi-dan-lingkungan-kerja.pdf
Purnamasari, Ni Putu Dian. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi,
Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/47194/31165
Putra, I Wayan Sentana. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/42002/28062
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
Safitri, Rahmadana. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan
PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. https://ejournal.hi.fisipunmul.ac.id/site/wpcontent/uploads/2015/08/Jurnal%20Rahmadana%20Safitri%20(08-24-15-
05-56-50).pdf
Stephani, Lea Ayu. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada
Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/9426/7550/
Uthyasuriyan. (2017). The Relationship Between Employee Satisfaction and
Loyalty: A Cross-Sectional Study in Oil and Natural Gas Industry.
http://publisher.unimas.my/ojs/index.php/JCSHD/article/download/507/46
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA
WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA
PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of
the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case
Study of Taman Siswa College).
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE
(ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Komarudin. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis., Robert. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Mondy, Wayne R. 2016. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nawawi, Hadari H, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. 2016. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2015. Perilaku Organisasi, Edisi
Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION
SEARCH AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF
ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for multi case
problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Sedarmayanti. 2016. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Cornelia, Olivia. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas
Karyawan PT.ABC.
https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/performa/article/view/2640
Heryati, Agustina. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja
Palembang.
http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/download/204/207
Ikhram, Abdi Dzil. (2017). The Effect Of Direct And Indirect Compensation To
Motivation And Loyalty Of The Employee.
https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1037/885
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Mohanad, (2017). Determinants of Working Environment, Employee Loyalty and
Employee Turnover of ICT- SME Industry.
https://www.wjrr.org/download_data/WJRR0505019.pdf
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO
(STUDI KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Purba. Berto Kristanto. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik
Nusantara Cab. Kandis).
https://media.neliti.com/media/publications/128850-ID-pengaruhkompensasi-dan-lingkungan-kerja.pdf
Purnamasari, Ni Putu Dian. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi,
Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/47194/31165
Putra, I Wayan Sentana. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/42002/28062
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
Safitri, Rahmadana. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan
PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. https://ejournal.hi.fisipunmul.ac.id/site/wpcontent/uploads/2015/08/Jurnal%20Rahmadana%20Safitri%20(08-24-15-
05-56-50).pdf
Stephani, Lea Ayu. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada
Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/9426/7550/
Uthyasuriyan. (2017). The Relationship Between Employee Satisfaction and
Loyalty: A Cross-Sectional Study in Oil and Natural Gas Industry.
http://publisher.unimas.my/ojs/index.php/JCSHD/article/download/507/46
Published
2020-06-25
