PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ATMA JAYA JAKARTA
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Atma Jaya Jakarta. (2) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Atma Jaya Jakarta. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Atma Jaya Jakarta Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Atma Jaya Jakarta sebesar (β) 0,224 (**p<0.01; p=0,000), dengan ΔR2 Kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,027. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Atma Jaya Jakarta sebesar (β) 0,209 (**p<0.01; p=0,000), dengan ΔR2 konflik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,024. (3) kompensasi (β) 0,205 (**p<0.01; p=0,000) dan motivasi kerja (β) 0,189 (**p<0.01; p=0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Atma Jaya Jakarta, dengan ΔR2 adalah sebesar 0,047.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
References
Buku :
Badeni, (2017): Kepemimpinan & Perilaku Organisasi, Bandung: Alfabeta
Hartatik, (2018), Buku Praktis mengembangkan SDM, Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, (2016), Manajemen SUmber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Sinar Grafika Offset
Kasmir, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Mangkunegara, ((2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdayakarya
Sedarmayanti, (2016) : Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sutrisno, (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-8, Surabaya: Prendana Group
Wibowo, (2017): Manajemen Kinerja Edisi keempat, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, (2017): Metode Penelitian, USU Press
Jurnal :
Ali Akbar Shafighi (2013) The Effect of Work Motivation on Employees’ Job Performance International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 9
Anton Tirta Komara, (2014), Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2,
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College).
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment of Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity Administration System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and Justice, e-ISSN 26173484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Aspan, H. (2020). “The Role of Legal History in the Creation of Aspirational Legislation in Indonesia”. International Journal of Research and Review (IJRR), Volume 7 Issue 6, pp 40-47.
Aspan, H. (2020). “The Political History of Land Law in Indonesia”. International Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education (IJARIIE), e-ISSN 2395-4396, Volume 6 Issue 3, 2020, pp. 707-713.
Aspan, H. (2017). “Peranan Polri Dalam Penegakan Hukum Ditinjau Dari Sudut Pandang Sosiologi Hukum”. Prosiding Seminar Nasional Menata Legislasi Demi Pembangunan Hukum Nasional, ISBN 9786027480360, pp. 71-82
Aspan, H. (2014). “Konstruksi Hukum Prinsip Good Governance Dalam Mewujudkan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”. Jurnal Dialogia Iuridica Universitas Maranatha Bandung, Volume 2 No. 2, pp. 57-64.
Damayanti (2013),”Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta” Jupe UNS, Vol 2, No 1,
Imam Syatoto (2017), Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Jurnal studi kasus pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha tbk Vol. 1 No.1
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Oyira Emilia James (2015) Effect of reward system among health care workers performance: a case study of university of Calabar teaching hospital Calabar, Nigeria International Journal of Hospital Administration 2015, Vol. 4, No. 3
Pane, D. N., El Fikri, M., & Siregar, N. (2020). UPAYA PENINGKATAN REPURCHASE INTENTION MELALUI SOSIAL MEDIA DAN WORD OF MOUTH TERHADAP HOTEL PARBABA BEACH DI DAERAH PARIWISATA KABUPATEN SAMOSIR. JUMANT, 12(1), 12-20. Rafi Jody Kurnia (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Jurnal Program Stusi Manajemen Fakultas Ekonomi Vol. 1
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Syahrul Ramadhan, dkk (2015), Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malang. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri, Vol. 1 No. 2,
Tiffany Juliandiny, (2016), Kompensasi serta Motivasi Kerja pada Kinerja Keperawatan Kontrak Rumah Sakit Umum Subang. Journal of Business Management Education | Volume 1, Number 2.
