Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada GraPARI Telkomsel Medan
Abstract
ABSTRAK
Nitia Oktaviyanti (2020) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen dan Kepuasa Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention Karyawan GraPARI Telkomsel Medan. Peneltian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini meneliti dengan jumlah populasi responden sebanyak 89 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan GraPARI Telkomsel Medan hal ini terlihat dari nilai hitung ftabel dan taraf signifikan (0,000< 0,05) Nilai R Square sebesar 0, 709 berarti 70,9 % besaran ikatan variabel, komitmen dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan GraPARI Telkomsel.
Kata kunci : Pengaruh Komitmen, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Karya.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’ Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and Abstracting.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.
Mangkunegara, A. Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Iman Jakarta: Salemba Empat.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R. (2018). Composite performance index as decision support method for multi case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI. Siregar, Syofian. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. 2019. Metode Penelitian Kebijakan. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Apikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal Ilmiah
Abdurrahim dan Hastin. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.
Adi dan Selvi. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal. Batam: Politeknik Negeri Batam.
Alfresia, V. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan.Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ida dan Komang. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
Khaidir, Muhammad. 2016. Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.
Mandeno, E. (2017). “Pengaruh Kepuasa Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention”. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Rarasanti, Ida Ayu Putri & I Wayan Suana. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Karyawan E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 7, 2016: 4690-4718.
Sari, R. N. et al. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Malang : Universitas Brawijawa
Wateknya, Y. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
Widyadmono, V. Mardi. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Karya.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’ Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and Abstracting.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.
Mangkunegara, A. Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Iman Jakarta: Salemba Empat.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R. (2018). Composite performance index as decision support method for multi case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI. Siregar, Syofian. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. 2019. Metode Penelitian Kebijakan. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Apikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal Ilmiah
Abdurrahim dan Hastin. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.
Adi dan Selvi. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal. Batam: Politeknik Negeri Batam.
Alfresia, V. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan.Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ida dan Komang. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
Khaidir, Muhammad. 2016. Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.
Mandeno, E. (2017). “Pengaruh Kepuasa Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention”. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Rarasanti, Ida Ayu Putri & I Wayan Suana. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Karyawan E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 7, 2016: 4690-4718.
Sari, R. N. et al. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Malang : Universitas Brawijawa
Wateknya, Y. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
Widyadmono, V. Mardi. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Published
2021-06-25
