Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Keterlibatan Pegawai terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Polsek Tigapanah Kab.Karo , Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening di Polsek Tigapanah Kab.Karo Sumatera Utara. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan 35 responden sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan program pengolahan data menggunakan Statistical Product Service Solution (SPSS) versi 16 serta untuk menguji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji efek simultan, uji dan uji pengaruh secara parsial uji analisis. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data dalam penelitian ini telah memenuhi syarat untuk digunakan dalam model regresi linier berganda karena tidak mengungkapkan adanya penyimpangan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi tidak pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja (2) kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan (3) keterlibatan pegawai tidak pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. kinerja. (4) motivasi tidak pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. (5) budaya organisasi tidak mempengaruhi kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. (6) kepemimpinan tidak mempengaruhi kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. (7) keterlibatan karyawan tidak mempengaruhi kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening.
Kata kunci : Budaya organisasi, kepemimpinan, keterlibatan pegawai, motivasi dan kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Tisnawati sule,ernie. 2005. Pengantar Manajemen, edisi pertama, cetakan ke lima.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Mangkunegara,Prabu Anwar. 2014. Evaluasi Kinerja SDM (cetakan ketujuh). Bandung : Rafika Aditama.
Mangkunegara A.Aanwar Prabu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Pertama, Remaja Rosda Karya, Bandung
Rusiadi et al. 2015. Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press
wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Sutrisno,edy.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia : Jakarta: Kencana
Sutrisno,edy,2010. Budaya Organisasi : Jakarta : Kencana
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Achmad, Sobirin (2014). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : IBPP STIM YKPN.
Robbins, S.P. (2012). Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P. (2011). Perilaku organisasi (organizatonal behaviour). Jakarta: Prehalindo.
Robbins, S.P. (2012). Prinsip-prinsip perilaku organisasi (Ed. 5 terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Kadarsiman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Grafindo.
Hackman J, Oldham G. Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behaviour and Human Performance 1976; 16(2): 250-79.
Hackman JR, Oldham RG. Development of the job diagnostic survey. Journal Applied Psychology 1975; 60: 159-70.
Hackman J, Oldham G. Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behaviour and Human Performance 1976; 16 (2): 250-79.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sondang P Siagian. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Syuhadhak. Mokhamad. 2012. Administrasi Kepegawaian. Jakarta : Pradnya Paramita
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga
Cica nayati, 2012. Peran Budaya Organisasi terhadap Strategi Pemasaran dalam Upaya Mencapai keberhasilan Perusahaan (Studi di Mangaria Group Yogyakarta). Manajemen Dakwah UIN Sunan Kalijaga. Yogyakarta
Tika, P. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Rivai Veitzai, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke-6, PT Raja Gravindo Persada, Depok, 16956.
Sunyoto, Danang, (2012), Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, PT. Buku Seru : Yogyakarta
Huck, B. and Wollard, K. (2010) Employee Engagement and HRD: A Seminal Review of the Foundations. Human Resource Development Review, 9, 89110.
Blau, B.A., & Boal, B.K. (1987). Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteism, Academy of Management Review, 12, 288-302. http://kimboal.ba.ttu.edu/.pdf.
Schultz, D., Schultz, S E. 2016. Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey : Pearson Education. Inc.
Penelitian dan Jurnal :
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-11
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Aspan, H. (2020). “The Political History of Land Law in Indonesia”. International Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education (IJARIIE), e-ISSN 2395-4396, Volume 6 Issue 3, 2020, pp. 707-713.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 5566.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Pranitasari,Rosa (2011). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus: karyawan pt. Daeyu indonesia). Universitas Andalas Padang.
Wahyuni,evi et al (2015). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan organisasi sektor publik dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawwi pemerintah kota tasikmalaya). Alumni Prodi Akuntansi Universitas negeri Yogyakarta.
Paganda, binsar et al (2014). Analisis pengaruh organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi sebagi variabel intervening(studi pada karyawan PT. Suru tani pemuka). Universitas dipenogoro Semarang.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Marcal maia do rego,apolinario et al (2014). Pengaruh imbalan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kejaksaan agung dan kejaksaan distrik dili. Universitas Udayana Denpasar,Bali.
kartiningsih et al (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawa(studi pada PT.Bank Tabungan Negara (Persero)cabang Semarang). Universitas Dipenogoro.
Dianita kusuma,Merry (2017). Analisis pengaruh kepemimpinan otentik terhadap work engagement:dimediasi oleh variabel kepercayaan terhadap
pimpinan (studi pada PT Waskita Karya (persero)TBK di Ngawi. Institut agama islam negeri surakarta.
Muliana,Yuna dkk (2015). Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada pasar modern pasir pengaraian kabupaten rokan hulu. Universitas Pasir Pengaraian.
Dessyani Jonika, Eligia (2016). Peran motivasi sebagai variabel intervening pada pengaruh gaya Kepemimpinan terhadap prestasi kerja (studi kasus pada Hotel Jentra Dagen Yogyakarta). Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Latib, dkk (2016). Pengaruh budaya organisasi,kepemimpinan dan motivasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai (studi pegawai dinas pasar kota Semarang), Jurnal of management, Vol 2 No.2 Maret 2016.
Widyawatiningrum,Endang, dkk (2015). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel intervening di PTPN X jember, Jurnal Teknologi Pertanian Vol.16 No.2 Agustus 2015.
Rizwan, Said Musnadi, Faisal, pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada kinerja karyawan Rsud Meuraxa kota Banda aceh,Jurnal Magister Manajemen Vol 2 No.1 Januari 2018 – 78.
Brahmana putra,Sakra (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel interveing (sstudi kasus PT Bank OCBC NISP Tbk.KCP Bekasi). Universitas Dipenegoro Semarang.
Chandra Aditia, Yauar (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan : motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Kantor Pusat PT Nindya Karya). Univeristas Dipenegoro Semarang.
Jati Nurcahyo, R, Peran kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada “abdi dalem “ Kadipaten pakualaman Yogyakarta, Jurnal Khasanah ilmu Vol6 No.22015 - lppm3.bsi.ac.id/jurnal.
Ngesti Purba, Lavinsa dan Ngatno (2016), Pengaruh peran Pemimpin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/12879
Shofian Khoirusmadi, Ahmad (2011). Analisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening (studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan). Universitas Dipenegoro Semarang.
Safaria, Siti, Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Seascape surveys indoneisa, e-jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No.1Oktober 2013.
Octaviana, Nur (2011). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan (pada PT. Mirota kampus di Yogyakarta). Univeristas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Finsesia Ansel, Maria dan Sutarto Wijono, Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres )Ende, Jurnal Universitas Kristen Satya Wacana Vol.05 No.02 November 2012.
Afni can, Yasri, Pengaruh Motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari, ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5917
Prastistha Silen, Adhi, Pengaruh modal Psikologi dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Mediasi (studi pegawai Politeknik ilmu pelayaran semarang), Jurnal Manajemen Toeri dan Terapan Tahun 9 No.3, Desember 2016.
Tongo-tongo, Yubersius, Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota detasemen A pelopo satuan brigade mobil Kepolisian daerah Sulawesi Utara, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 No.4, 2014: 103-117.
Syahputra, Indara dan Yasri, Pengaruh funsi kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil polisi di kantor Kepolisian Pasaman barat,Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik Vol 3, No.3 2015.
Nasution, Anggara (2013). Pengaruh kepemimpinan, Remunirasi, dan motivasi terhadap kinerja biro sumber daya manusia Kepolisian Daerah Riau. Universitas Terbuka Jakarta.
Kakinsale alfine, Altje L.Tumbel dan Greis M.Sendow, Pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun wenang beverages Manado, Jurnal EMBAVol.3 No.1 Maret 2015, Hal. 900-911.
Maramis, Enrico, Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Motivasipengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)Cabang Manado, Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 955-963. Pranitasari, Rosa (2011). Pengaruh Budaya organisasi, kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus : Karyawan PT. Daeyu Indonesia). Univeristas Andalas.
Yakup, Yakup, Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisais dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, Jurnal Perisai, Vol.1(3), Oktober 2017, 95-112. DOI Link: http://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112.
Ratu seprilia, Winda (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional ( studi empiris pada karyawan PT. Sun star motor,Semarang). Univeristas Dipenegoro Semarang.
hutomo Tanuwibowo, Mitchael dkk (2015). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Lestari Purnama Perkasa. AGORA Vol.3, No.2, 2015.
Cilliana, & Mansoer, D.W. (2012). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT bank y. Jurnal Psikologi, 14 (2),151-164
Alamat situs/web :
- http://repository.unpas.ac.id/14365/3/BAB%20II.pdf - digilib.unila.ac.id/2522/15/BAB%20II.docx - https://kumpulan-teori-skripsi.blogspot.com/2011/09/teori-kebutuhan.html - https://ocw.upj.ac.id/files/Slide-PSI-207-Pertemuan-VIII-Maslow.pdf - http://www.sepengetahuan.com/2018/05/pengertian-keterlibatan-kerjakarakteristik-dimensi-aspek-faktor.html
Buku :
Tisnawati sule,ernie. 2005. Pengantar Manajemen, edisi pertama, cetakan ke lima.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Mangkunegara,Prabu Anwar. 2014. Evaluasi Kinerja SDM (cetakan ketujuh). Bandung : Rafika Aditama.
Mangkunegara A.Aanwar Prabu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Pertama, Remaja Rosda Karya, Bandung
Rusiadi et al. 2015. Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press
wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Sutrisno,edy.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia : Jakarta: Kencana
Sutrisno,edy,2010. Budaya Organisasi : Jakarta : Kencana
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Achmad, Sobirin (2014). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : IBPP STIM YKPN.
Robbins, S.P. (2012). Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P. (2011). Perilaku organisasi (organizatonal behaviour). Jakarta: Prehalindo.
Robbins, S.P. (2012). Prinsip-prinsip perilaku organisasi (Ed. 5 terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Kadarsiman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Grafindo.
Hackman J, Oldham G. Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behaviour and Human Performance 1976; 16(2): 250-79.
Hackman JR, Oldham RG. Development of the job diagnostic survey. Journal Applied Psychology 1975; 60: 159-70.
Hackman J, Oldham G. Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behaviour and Human Performance 1976; 16 (2): 250-79.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sondang P Siagian. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Syuhadhak. Mokhamad. 2012. Administrasi Kepegawaian. Jakarta : Pradnya Paramita
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga
Cica nayati, 2012. Peran Budaya Organisasi terhadap Strategi Pemasaran dalam Upaya Mencapai keberhasilan Perusahaan (Studi di Mangaria Group Yogyakarta). Manajemen Dakwah UIN Sunan Kalijaga. Yogyakarta
Tika, P. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Rivai Veitzai, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke-6, PT Raja Gravindo Persada, Depok, 16956.
Sunyoto, Danang, (2012), Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, PT. Buku Seru : Yogyakarta
Huck, B. and Wollard, K. (2010) Employee Engagement and HRD: A Seminal Review of the Foundations. Human Resource Development Review, 9, 89110.
Blau, B.A., & Boal, B.K. (1987). Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteism, Academy of Management Review, 12, 288-302. http://kimboal.ba.ttu.edu/.pdf.
Schultz, D., Schultz, S E. 2016. Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey : Pearson Education. Inc.
Penelitian dan Jurnal :
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-11
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Aspan, H. (2020). “The Political History of Land Law in Indonesia”. International Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education (IJARIIE), e-ISSN 2395-4396, Volume 6 Issue 3, 2020, pp. 707-713.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 5566.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Pranitasari,Rosa (2011). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus: karyawan pt. Daeyu indonesia). Universitas Andalas Padang.
Wahyuni,evi et al (2015). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan organisasi sektor publik dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawwi pemerintah kota tasikmalaya). Alumni Prodi Akuntansi Universitas negeri Yogyakarta.
Paganda, binsar et al (2014). Analisis pengaruh organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi sebagi variabel intervening(studi pada karyawan PT. Suru tani pemuka). Universitas dipenogoro Semarang.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Marcal maia do rego,apolinario et al (2014). Pengaruh imbalan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kejaksaan agung dan kejaksaan distrik dili. Universitas Udayana Denpasar,Bali.
kartiningsih et al (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawa(studi pada PT.Bank Tabungan Negara (Persero)cabang Semarang). Universitas Dipenogoro.
Dianita kusuma,Merry (2017). Analisis pengaruh kepemimpinan otentik terhadap work engagement:dimediasi oleh variabel kepercayaan terhadap
pimpinan (studi pada PT Waskita Karya (persero)TBK di Ngawi. Institut agama islam negeri surakarta.
Muliana,Yuna dkk (2015). Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada pasar modern pasir pengaraian kabupaten rokan hulu. Universitas Pasir Pengaraian.
Dessyani Jonika, Eligia (2016). Peran motivasi sebagai variabel intervening pada pengaruh gaya Kepemimpinan terhadap prestasi kerja (studi kasus pada Hotel Jentra Dagen Yogyakarta). Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Latib, dkk (2016). Pengaruh budaya organisasi,kepemimpinan dan motivasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai (studi pegawai dinas pasar kota Semarang), Jurnal of management, Vol 2 No.2 Maret 2016.
Widyawatiningrum,Endang, dkk (2015). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel intervening di PTPN X jember, Jurnal Teknologi Pertanian Vol.16 No.2 Agustus 2015.
Rizwan, Said Musnadi, Faisal, pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada kinerja karyawan Rsud Meuraxa kota Banda aceh,Jurnal Magister Manajemen Vol 2 No.1 Januari 2018 – 78.
Brahmana putra,Sakra (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel interveing (sstudi kasus PT Bank OCBC NISP Tbk.KCP Bekasi). Universitas Dipenegoro Semarang.
Chandra Aditia, Yauar (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan : motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Kantor Pusat PT Nindya Karya). Univeristas Dipenegoro Semarang.
Jati Nurcahyo, R, Peran kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada “abdi dalem “ Kadipaten pakualaman Yogyakarta, Jurnal Khasanah ilmu Vol6 No.22015 - lppm3.bsi.ac.id/jurnal.
Ngesti Purba, Lavinsa dan Ngatno (2016), Pengaruh peran Pemimpin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/12879
Shofian Khoirusmadi, Ahmad (2011). Analisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening (studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan). Universitas Dipenegoro Semarang.
Safaria, Siti, Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Seascape surveys indoneisa, e-jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No.1Oktober 2013.
Octaviana, Nur (2011). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan (pada PT. Mirota kampus di Yogyakarta). Univeristas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Finsesia Ansel, Maria dan Sutarto Wijono, Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres )Ende, Jurnal Universitas Kristen Satya Wacana Vol.05 No.02 November 2012.
Afni can, Yasri, Pengaruh Motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari, ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5917
Prastistha Silen, Adhi, Pengaruh modal Psikologi dan keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Mediasi (studi pegawai Politeknik ilmu pelayaran semarang), Jurnal Manajemen Toeri dan Terapan Tahun 9 No.3, Desember 2016.
Tongo-tongo, Yubersius, Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota detasemen A pelopo satuan brigade mobil Kepolisian daerah Sulawesi Utara, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 No.4, 2014: 103-117.
Syahputra, Indara dan Yasri, Pengaruh funsi kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil polisi di kantor Kepolisian Pasaman barat,Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik Vol 3, No.3 2015.
Nasution, Anggara (2013). Pengaruh kepemimpinan, Remunirasi, dan motivasi terhadap kinerja biro sumber daya manusia Kepolisian Daerah Riau. Universitas Terbuka Jakarta.
Kakinsale alfine, Altje L.Tumbel dan Greis M.Sendow, Pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun wenang beverages Manado, Jurnal EMBAVol.3 No.1 Maret 2015, Hal. 900-911.
Maramis, Enrico, Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Motivasipengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)Cabang Manado, Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 955-963. Pranitasari, Rosa (2011). Pengaruh Budaya organisasi, kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus : Karyawan PT. Daeyu Indonesia). Univeristas Andalas.
Yakup, Yakup, Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisais dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, Jurnal Perisai, Vol.1(3), Oktober 2017, 95-112. DOI Link: http://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112.
Ratu seprilia, Winda (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional ( studi empiris pada karyawan PT. Sun star motor,Semarang). Univeristas Dipenegoro Semarang.
hutomo Tanuwibowo, Mitchael dkk (2015). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Lestari Purnama Perkasa. AGORA Vol.3, No.2, 2015.
Cilliana, & Mansoer, D.W. (2012). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT bank y. Jurnal Psikologi, 14 (2),151-164
Alamat situs/web :
- http://repository.unpas.ac.id/14365/3/BAB%20II.pdf - digilib.unila.ac.id/2522/15/BAB%20II.docx - https://kumpulan-teori-skripsi.blogspot.com/2011/09/teori-kebutuhan.html - https://ocw.upj.ac.id/files/Slide-PSI-207-Pertemuan-VIII-Maslow.pdf - http://www.sepengetahuan.com/2018/05/pengertian-keterlibatan-kerjakarakteristik-dimensi-aspek-faktor.html
Published
2021-06-25
