Pengaruh Disiplin Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS KetenagaKerjaan Medan
Abstract
ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN MEDAN Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Medan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh BPJS Ketenagakerjaan Medan. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Medan yang berjumlah 112 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel acak, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 53 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh disiplin, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Medan, dan secara parsial menunjukkan disiplin, motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Pada hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,358 berarti 35.8% variabel kinerja dapat di jelaskan oleh variabel disiplin, motivasi dan kompetensi. Sedangkan sisanya 64.2% dapat dijelaskan dalam variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin, Motivasi, Kompetensi, Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Dessler, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources Jilid 2. Jakarta:
Prenhalindo.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta:
Pranada Media Group
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas
Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Depok: PT. Raja
Grafindo.
Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Depok: PT. Raja
Grafindo.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT . Remaja
Rosdakarya.
Priansa, Juni. (2017). Pengembangan Strategi dan Model Pembelajaran Inovatif,
Kreatif, dan Prestatif dalam Memahami Peserta Didik. Bandung: CV Pustaka
Setia.
Priansa, Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Riduwan dan Kuncoro.(2012). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis
(Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
109
110
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6.
Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:
Erlangga
Robbins SP, dan Judge. 2011.Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama
Sembiring, R. (2019). Teori Dasar Ekonomi. CV. Andalas Bintang Ghonim. Jakarta
Siregar, Syofian. 2015. Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: PT Kharisma
Putra Utama.
Simamora, Henry 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Situmorang. (2010). Data Penelitian Menggunakan Program SPSS. Medan : USU Press.
Tagala, M. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok Rajawali Pers.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. 2012. Manajemen
Kinerja. Edisi ke3.Jakarta: Rajawali Pers.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo
Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No.
2, pp. 322-334.
111
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi
Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model
based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference
Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lubis, AIF (2018). Strategi Peningkatan Ilmu Pengetahuan dan Kesejahteraan Melalui
Teknologi Pemberdayaan Masyarakat. Int. J.Civ. Ind. Teknologi , 9 (9), 1036-1046.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur
Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan
Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan tranparansi
dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi bisnis dan
publik, 9(2), 1-13.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa
Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah, transparansi
publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan pada badan keuangan
daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal
of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan Non
Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap Kesejahteraan
Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) di Desa Pahlawan. Jurnal
Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843
Sembiring, R., & Faried, A. I. (2019). Productivity Analysis and Welfare of Salt Farmers in
Tanoh Anoe Village, Bireun-Indonesia. IC2RSE2019, 290.
Sembiring, R., & Faried, A. I. Community In The Bireun Regencyfishing Village.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap Kemiskinan Dan
Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. JEpa, 3(1), 75-82
Sembiring, R.,(2019 ) Nasution, L. N., Faried, A. I., & Novalina, A. Determinant of Human
Development Index (HDI) Towards Poverty in the Regency/City of North Sumatera
Province (Case Study Medan, Binjai, Deli Serdang, Karo, and Pematang Siantar).
112
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
Dessler, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources Jilid 2. Jakarta:
Prenhalindo.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta:
Pranada Media Group
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas
Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Depok: PT. Raja
Grafindo.
Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Depok: PT. Raja
Grafindo.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT . Remaja
Rosdakarya.
Priansa, Juni. (2017). Pengembangan Strategi dan Model Pembelajaran Inovatif,
Kreatif, dan Prestatif dalam Memahami Peserta Didik. Bandung: CV Pustaka
Setia.
Priansa, Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Riduwan dan Kuncoro.(2012). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis
(Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
109
110
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6.
Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:
Erlangga
Robbins SP, dan Judge. 2011.Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama
Sembiring, R. (2019). Teori Dasar Ekonomi. CV. Andalas Bintang Ghonim. Jakarta
Siregar, Syofian. 2015. Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: PT Kharisma
Putra Utama.
Simamora, Henry 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Situmorang. (2010). Data Penelitian Menggunakan Program SPSS. Medan : USU Press.
Tagala, M. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok Rajawali Pers.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. 2012. Manajemen
Kinerja. Edisi ke3.Jakarta: Rajawali Pers.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo
Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No.
2, pp. 322-334.
111
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi
Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model
based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference
Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lubis, AIF (2018). Strategi Peningkatan Ilmu Pengetahuan dan Kesejahteraan Melalui
Teknologi Pemberdayaan Masyarakat. Int. J.Civ. Ind. Teknologi , 9 (9), 1036-1046.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur
Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan
Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan tranparansi
dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi bisnis dan
publik, 9(2), 1-13.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa
Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah, transparansi
publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan pada badan keuangan
daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal
of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan Non
Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap Kesejahteraan
Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) di Desa Pahlawan. Jurnal
Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843
Sembiring, R., & Faried, A. I. (2019). Productivity Analysis and Welfare of Salt Farmers in
Tanoh Anoe Village, Bireun-Indonesia. IC2RSE2019, 290.
Sembiring, R., & Faried, A. I. Community In The Bireun Regencyfishing Village.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap Kemiskinan Dan
Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. JEpa, 3(1), 75-82
Sembiring, R.,(2019 ) Nasution, L. N., Faried, A. I., & Novalina, A. Determinant of Human
Development Index (HDI) Towards Poverty in the Regency/City of North Sumatera
Province (Case Study Medan, Binjai, Deli Serdang, Karo, and Pematang Siantar).
112
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas
Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and
Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan
Panca Budi.
Published
2021-06-30
