Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 2.2. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada tiga direktorat yaitu direktorat sumber daya manusia, direktorat teknik dan operasional dan komersial yang ada dibawah PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan dan sampel sebanyak 110 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 3,642 dengan sig. 0,000. Motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda negatif dengan nilai thitung sebesar 4858 dengan sig. 0,951 dan pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar -0,062 dengan sig. 0,000. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Referensi Buku
Edison, Emron. Yohny A, & Imas K. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kedua, Bandung : Alfabeta CV.
Fahmi, Irham. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV Alfabeta.
Hamali, Arif Yusuf (2018), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan Kedua, Yogyakarta : Buku Seru.
Hartatik, Indah Puji. 2019, Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta: Laksana
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik, Jakarta: PT
Raja Grafindo Persada.
Mahmudi. 2015, Manajemen Kineja Sektor Publik, Yogyakarta: Unit Penerbit
dan Percetakan STIM YKPN
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2018, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedelapan.
Bandung : PT Refika Aditama.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis.
Bandung: Cipta Pustaka Media.
Sembiring, R. (2019). Teori Dasar Ekonomi. CV. Andalas Bintang Ghonim. Jakarta
Siswanto. 2011, Pengantar Manajemen, Cetakan Ketujuh, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Bandung:
Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2018, Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia,Yogyakarta: PT. Buku Seru
Sutrisno, Edi. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan, Bandung
: Kencana.
Suwatno, & Donni Juni P. 2018, Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan
Bisnis, Cetakan Keenam, Bandung : Alfabeta CV.
Wibowo. 2018, Manajement Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Referensi Jurnal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Afriska, Tri.2017, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka,
Journal, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Bangka Belitung
Andiyanto, Wilhelmus. 2011, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan
Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores, Journal, Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Ersani, Adhitya Wiyani. 2015, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir
dan Komitment Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Pada
Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang
Semarang, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro,
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lubis, AIF (2018). Strategi Peningkatan Ilmu Pengetahuan dan Kesejahteraan Melalui
Teknologi Pemberdayaan Masyarakat. Int. J.Civ. Ind. Teknologi , 9 (9), 1036-
1046.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan
Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap
Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) di Desa
Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843
Sembiring, R., & Faried, A. I. (2019). Productivity Analysis and Welfare of Salt Farmers
in Tanoh Anoe Village, Bireun-Indonesia. IC2RSE2019, 290.
Sembiring, R., & Faried, A. I. Community In The Bireun Regencyfishing Village.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap
Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. JEpa, 3(1),
75-82
Sembiring, R.,(2019 ) Nasution, L. N., Faried, A. I., & Novalina, A. Determinant of
Human Development Index (HDI) Towards Poverty in the Regency/City of North
Sumatera Province (Case Study Medan, Binjai, Deli Serdang, Karo, and Pematang
Siantar).
Shaputra, Angga Rahyu. 2015, Pengaruh Komitment, Kompetensi dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Kantor Wilayah Pekan Baru, Fakultas Ekonomi Univesitasr Riau,
Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari,
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
