Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan, Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja kepemimpinan, dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai studi kasus Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Masalah dalam penelitian ini adalah bahwa pegawai belum termotivasi untuk lebih berkembang dari sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh disiplin kerja kepemimpinan, dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai studi kasus Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara.. selanjutnya, data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner atau angket dari 71 orang responden. Model yang di gunakan adalah Regresi Lineir Berganda dan diolah menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa satu variabel independen yaitu penghargaan (X3) berpengaruh secara positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y) sedangkan diketahui bahwa dua variabel independen yaitu disiplin kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), kepemimpinan (X2) dan penghargaan (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 51.6% motivasi kerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh promosi, kualitas pelayanan dan lokasi. Sedangkan sisanya 48.4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja (X1), Kepemimpinan (X2) Penghargaan (X3) Dan Motivasi Kerja (Y)
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Edy, Sutrisno. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada
Media Group, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas.
jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Kartono Kartini Dr. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Perkasa.
Kristanto, P. 2013. Ekologi Industri. Yogyakarta: Andi offset
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti
Praktis. Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Rivai, Veithzal, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari
Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Rivai, Veithzal Dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen 2015. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Rusiadi, dkk. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Sembiring, R. (2019). Teori Dasar Ekonomi. CV. Andalas Bintang Ghonim. Jakarta
Siagian, Sondang P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara,
Jakarta
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan
R&D, Alfabeta : Bandung.
Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lubis, AIF (2018). Strategi Peningkatan Ilmu Pengetahuan dan Kesejahteraan Melalui
Teknologi Pemberdayaan Masyarakat. Int. J.Civ. Ind. Teknologi , 9 (9), 1036-
1046.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan
Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap
Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) di
Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843
Sembiring, R., & Faried, A. I. (2019). Productivity Analysis and Welfare of Salt
Farmers in Tanoh Anoe Village, Bireun-Indonesia. IC2RSE2019, 290.
Sembiring, R., & Faried, A. I. Community In The Bireun Regencyfishing Village.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap
Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. JEpa, 3(1),
75-82
Sembiring, R.,(2019 ) Nasution, L. N., Faried, A. I., & Novalina, A. Determinant of
Human Development Index (HDI) Towards Poverty in the Regency/City of North
Sumatera Province (Case Study Medan, Binjai, Deli Serdang, Karo, and Pematang
Siantar).
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Umi Khasanah, 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi
Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian
Produksi PT. New March Semarang).
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
INTERNET :
Anwar Prabu Mangkunegara & Tinton Rumbungan Octorend, 2015. Effect of Work
Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational
Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia).
http://www.hrpub.org/journals/article_info.php?aid=2864
Arif Triyanto, 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan PT KAI Di Stasiun Sragen.
https://www.neliti.com/id/publications/116413/pengaruh-kompetensi- danpenghargaan-terhadap-motivasi-kerja-karyawan-pt-kai-di-s
Dede Rezky Nurleli, 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai Pada Hotel Guntur Bandung.
http://repository.unpas.ac.id/30932/
I Ketut R Sudiarditha, Agus Supriyanto & Mardi Mardi, 2017. The Effect Of
Recruitment, Selection And Motivation To Performance Of Employees At
Datacomm Diangraha Company. http://journal.unj.ac.id/unj/
index.php/jrmsi/article/view/854
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap
Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya. http://administrasibisnis.student
journa l.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/236
Rezkiawan Tantawi, Armanu & Sudjatno, 2016. The Role of Job Motivation and Job
Satisfaction in Mediating theEffect of Teacher’s Certification on The Teacher’s
Performance in Gorontalo Elementary Schools.
https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/967
Sumardianti, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai
Pada Kantor PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa.
http://eprints.unm.ac.id/4301/1/SKRIPSI%20SUMARDIANTI.pdf
Buku:
Edy, Sutrisno. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada
Media Group, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas.
jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Kartono Kartini Dr. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Perkasa.
Kristanto, P. 2013. Ekologi Industri. Yogyakarta: Andi offset
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti
Praktis. Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Rivai, Veithzal, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari
Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Rivai, Veithzal Dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen 2015. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Rusiadi, dkk. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Sembiring, R. (2019). Teori Dasar Ekonomi. CV. Andalas Bintang Ghonim. Jakarta
Siagian, Sondang P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara,
Jakarta
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan
R&D, Alfabeta : Bandung.
Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lubis, AIF (2018). Strategi Peningkatan Ilmu Pengetahuan dan Kesejahteraan Melalui
Teknologi Pemberdayaan Masyarakat. Int. J.Civ. Ind. Teknologi , 9 (9), 1036-
1046.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan
Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap
Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) di
Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843
Sembiring, R., & Faried, A. I. (2019). Productivity Analysis and Welfare of Salt
Farmers in Tanoh Anoe Village, Bireun-Indonesia. IC2RSE2019, 290.
Sembiring, R., & Faried, A. I. Community In The Bireun Regencyfishing Village.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap
Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. JEpa, 3(1),
75-82
Sembiring, R.,(2019 ) Nasution, L. N., Faried, A. I., & Novalina, A. Determinant of
Human Development Index (HDI) Towards Poverty in the Regency/City of North
Sumatera Province (Case Study Medan, Binjai, Deli Serdang, Karo, and Pematang
Siantar).
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Umi Khasanah, 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi
Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian
Produksi PT. New March Semarang).
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
INTERNET :
Anwar Prabu Mangkunegara & Tinton Rumbungan Octorend, 2015. Effect of Work
Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational
Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia).
http://www.hrpub.org/journals/article_info.php?aid=2864
Arif Triyanto, 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan PT KAI Di Stasiun Sragen.
https://www.neliti.com/id/publications/116413/pengaruh-kompetensi- danpenghargaan-terhadap-motivasi-kerja-karyawan-pt-kai-di-s
Dede Rezky Nurleli, 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai Pada Hotel Guntur Bandung.
http://repository.unpas.ac.id/30932/
I Ketut R Sudiarditha, Agus Supriyanto & Mardi Mardi, 2017. The Effect Of
Recruitment, Selection And Motivation To Performance Of Employees At
Datacomm Diangraha Company. http://journal.unj.ac.id/unj/
index.php/jrmsi/article/view/854
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap
Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya. http://administrasibisnis.student
journa l.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/236
Rezkiawan Tantawi, Armanu & Sudjatno, 2016. The Role of Job Motivation and Job
Satisfaction in Mediating theEffect of Teacher’s Certification on The Teacher’s
Performance in Gorontalo Elementary Schools.
https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/967
Sumardianti, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai
Pada Kantor PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa.
http://eprints.unm.ac.id/4301/1/SKRIPSI%20SUMARDIANTI.pdf
Published
2021-06-30
