Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Polbangtan Medan
Abstract
ABSTRAK
Politeknik Pembangunan Pertanian (Polbangtan) Medan adalah perguruan tinggi yang bertransformasi dari Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Medan pada tanggal 25 Juni 2018. Politeknik Pembangunan Pertanian Medan yang selanjutnya disebut Polbangtan Medan adalah perguruan tinggi di lingkungan Kementerian Pertanian yang menyelenggarakan pendidikan tinggi program vokasi dalam berbagai rumpun ilmu terapan untuk mendukung pembangunan pertanian. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah kompensasi dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja PNS di Polbangtan Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 86 responden, Hasil uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 35,902 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena Fhitung 135,902 > Ftabel 3,11 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa kompensasi dan fasilitas kerja secara serempak berpengaruh dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil uji t variabel kompensasi nilai thitung 2,593 > ttabel 1,663 dengan signifikan 0,011 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap semangat kerja. Hasil uji t variabel fasilitas kerja nilai thitung 6,477 > ttabel 1,663 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari fasilitas kerja terhadap semangat kerja. Sedangkan besarnya adjusted R square sebesar 0,451 hal ini berarti 45,1 % variasi semangat kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen kompensasi dan fasilitas kerja, sedangkan sisanya (100% - 45,1% = 54,9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya.
Kata Kunci : Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Semangat Kerja
Downloads
References
Ahyari, Agus. (2012). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta : BPFE
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 5566.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles In The Management Of Limited Liability Company. International Journal Of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, Pp. 87-100.
Bertens, K,. (2013). Etika. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Darmawan, Didit,. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Temprina Media Grafika.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Restoran Cepat Saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. Jumant, 7(1), 7784.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indah Lestari (2016). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Artha Angkasa Tebing Tinggi. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Medan: Universitas Sumatera Utara
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Koyong, Albert. (2011). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen. Universitas Negeri Manado, Vol. 9. No.1
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Marihot, Tua E.H,. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grafindo
Moekijat. (2011). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Bandar Maju.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nitisemito, Alex S,. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia). Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarata: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, Alex S., (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, Alex S., (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ke Enam., Depok: Raja Grafindo Persada.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And Intentions To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product Knowledge, And Product Involvement. Journal Of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rusiadi, et. al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus, dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sembiring, Febriady L., (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Keandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Padang). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Padang: Universitas Negeri Padang.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. Jepa, 3(1), 75-82.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) Di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suhardi. (2011). Diktat Persoalan Sumber Belajar. Yogyakarta: FMIPA UNY.
Sumampouw, Sicillia Emma, et al, (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 4, No. 1.
Sunyoto, Danang. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: Refika Aditama Anggota Ikapi.
Tohardi, (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Tohardi, Ahmad,. (2010). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura. Bandung: Mandar Maju.
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
