Analisis Rekrutment, Seleksi dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Multi Kencana Medan
Abstract
ABSTRAK
Kinerja Karyawan memainkan peranan penting untuk pencapaian kinerja suatu perusahaan. Ada dua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu faktor motivasi dan kemampuan. Faktor yang bersumber dari dalam diri individu disebut motivasi dan faktor yang bersumber dari ketrampilan karyawan disebut kemampuan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan tiga skala, yaitu skala motivasi dan kemampuan, dan skala kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 50 orang karyawan perusahaan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan metode analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hipotesis, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kemampuan dapat dijadikan prediktor untuk memprediksi kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian diharapkan bahwa pihak manajemen dapat memenuhi kebutuhan personal karyawan melalui peningkatan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, mengembangkan motivasi kerja melalui program pengembangan yang relevan, dan dapat mempertimbangkan motivasi dan kemampuan karyawan sebagai salah satu indikator dalam penerimaan karyawan baru dan promosi karyawan.
Kata Kunci : motivasi, kemampuan, kinerja karyaw
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Agung Setiawan (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada RSUP Kanjuruhan Malang.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 5566.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles In The Management Of Limited Liability Company. International Journal Of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, Pp. 87-100.
Budi Santoso (2013). Pengaruh Kedisiplinan kerja dan komitmen karyawan terhadap Produktivitas karyawan PT. Maja Agung.
Deni Raharjo (2015). Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan PT. BNI, Tbk Cabang Semarang.
Desi Wulandari (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan PT.PLN Persero , Cabang Jogjakarta.
Dewi (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Pada Rutan Klas 1 di Bandar Lampung.”Jurnal Organisasi dan Manajemen”.
Gilang Ramadhan (2012). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Toba Lateksindo. Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Restoran Cepat Saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. Jumant, 7(1), 7784.
Hasibuan (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Manullang (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Cipta pustaka, Bandung.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nurmela Sari (2015). Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Arsip Arsip BAPUSIPDA ( Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah).
Nurmelasari (2015). Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Jurnal Manajemen
Rachmawati (2017). PengantarIlmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Ridwan Purnama (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen dan Bisnis.
Rio Taufik Sanjaya (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas kerja karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And Intentions To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product Knowledge, And Product Involvement. Journal Of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rudianto Hartono (2014). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tigaraksa, Tbk.
Rusiadi, et al, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press
Sedarmayanti (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit Erlangga ,Jakarta
Sekaran (2017). Metode Penelitian Ilmiah Penerbit Erlangga, Jakarta
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. Jepa, 3(1), 75-82.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) Di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 18361843.
Simamora (2018).Pengantar ILmu Mnajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta pustaka, Bandung.
Sofyandi dan Garniwa (2017). Pengantar Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit Yudhistira Jakarta.
Sopiah dan Sangadji (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit erlangga Bandung.
Sulistiawati (2014). Pengaruh Keterampilan kerja dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Hypermart Semarang.
Sutrisno(2015).Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira, Jakarta
Tintri dan Fitriatin (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Food Station Tjipinang Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis.
Wahyudi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung.
Agung Setiawan (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada RSUP Kanjuruhan Malang.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 5566.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles In The Management Of Limited Liability Company. International Journal Of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, Pp. 87-100.
Budi Santoso (2013). Pengaruh Kedisiplinan kerja dan komitmen karyawan terhadap Produktivitas karyawan PT. Maja Agung.
Deni Raharjo (2015). Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan PT. BNI, Tbk Cabang Semarang.
Desi Wulandari (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan PT.PLN Persero , Cabang Jogjakarta.
Dewi (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Pada Rutan Klas 1 di Bandar Lampung.”Jurnal Organisasi dan Manajemen”.
Gilang Ramadhan (2012). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Toba Lateksindo. Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Restoran Cepat Saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. Jumant, 7(1), 7784.
Hasibuan (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Manullang (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Cipta pustaka, Bandung.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nurmela Sari (2015). Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Arsip Arsip BAPUSIPDA ( Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah).
Nurmelasari (2015). Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Jurnal Manajemen
Rachmawati (2017). PengantarIlmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Ridwan Purnama (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen dan Bisnis.
Rio Taufik Sanjaya (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas kerja karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And Intentions To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product Knowledge, And Product Involvement. Journal Of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rudianto Hartono (2014). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tigaraksa, Tbk.
Rusiadi, et al, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press
Sedarmayanti (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit Erlangga ,Jakarta
Sekaran (2017). Metode Penelitian Ilmiah Penerbit Erlangga, Jakarta
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. Jepa, 3(1), 75-82.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) Di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 18361843.
Simamora (2018).Pengantar ILmu Mnajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta pustaka, Bandung.
Sofyandi dan Garniwa (2017). Pengantar Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit Yudhistira Jakarta.
Sopiah dan Sangadji (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit erlangga Bandung.
Sulistiawati (2014). Pengaruh Keterampilan kerja dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Hypermart Semarang.
Sutrisno(2015).Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira, Jakarta
Tintri dan Fitriatin (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Food Station Tjipinang Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis.
Wahyudi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung.
Published
2021-07-01
