Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel intervening Bagian Logistik pada PT. Samudera Indonesia, Tbk
Abstract
ABSTRAK
Analisis penelitian untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Apakah gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Apakah budaya organisasi melalui kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di bagian logistik pada PT. Samudera Indonesia, Tbk. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian logistik pada PT. Samudera Indonesia, Tbk dan sampel sebanyak 60 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan melalui kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan melalui kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi melalui kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia, Tbk.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Anwar. Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama. Bandung.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 5566.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles In The Management Of Limited Liability Company. International Journal Of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, Pp. 87-100.
Ayuwuragil, Kustin. 2011. Profil Samudera Indonesia. (internet). Tersedia Dihttp://m.merdeka.com/samudera-indonesia/profil. diakses tanggal 21/02/2019
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Skripsi. Tesis dan disertai lima Manajemen. Semarang Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi kesembilan)”. Universitas Diponegoro. Semarang. 2018
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi kesembilan)”, Universitas Diponegoro, Semarang, 2018.
Ghozali, Iman. 2015. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang. Universitas Diponegoro.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Restoran Cepat Saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. Jumant, 7(1), 7784.
Hasibuan, Melayu S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
http://definisipengertian.net/pengertian-analisis-data-langkah-dan-jenisnya (internet) diakses tanggal 9 Maret 2019
http://www.maxmanroe.com/vid/organisasi/pengertian-budaya-organisasi. diakses tanggal 26/01/2019
https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html. diakses tanggal 18/03/2019
https://yogipoltek.wordpress.com/20133/05/23/kerangka-konseptual(internet). diakses tanggal 21/02/2019
Huang, Ayat, Hidayat. Metode analisis data. Internet. Tersedia di http://www.en.globalstatistik.com/metode-analisis-data/&hl=id-ID. Diakses tanggal 19/03/2019
Indah D. Rahayu. 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja (studi pada karyawan tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang). Judul Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 43 No.1, 1-9.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Kartono. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan : Jakarta. Raja Grafindo Persada
Kurniawan, Ahmad. (2017). “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Studi KasusKSP KOPDA Belitung”. Skripsi. Belitung : Universitas Lampung
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketiga. Bandung : Refika Aditama
Mariam, Rani. (2009). “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) ”. Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro
Moehariono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
N. Setiawan, M. Isa Indrawan, E. Wakhyuni. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Manhaji. (2018:43)
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nazir, Mohammad. 2011. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia
Nugroho, Agung, Setyo. 2018. “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening”. Studi pada karyawan PT. PLN (persero) DISTRIBUSI LAMPUNG AREA METRO. Tesis. Bandar Lampung : Unversitas Lampung.
Prasetiyo, Fandi. 2014. Teori-teori kepuasan kerja http://fandiprasetiyo.blogspot.com/2014/02/teori-teori-kepuasan- kerja.html diakses 18/03/2019
Priansa, Juni Donni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM . Jakarta : Alfabeta
Rachmadani, Vicky, Sofyan. 2018. “Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan”. Studi kasus pada PT. Clipan Finance Indonesia Tbk. Kantor Pusat Cabang Jakarta. Skripsi. Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Riadi, Muchlisin. 2014. Pengertian. Indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator- faktor-mempengaruhi-kinerja. diakses 19/02/2019
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi: Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. 2015. Perilaku organisasi (organizational behavior) Terjemahan. Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And Intentions To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product Knowledge, And Product Involvement. Journal Of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rukmawati. (2016). “Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Studi kasus Balai Pelatihan Peternakan Kupang. Skripsi. Jakarta : Universitas Terbuka
Rusiadi, Nur Suhartono, Rahmat Hidayat. 2016. Metode Penelitian Manajemen Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan Konsep Kasus dari Aplikasi SPSS. Eviews Amos Lisensi. Medan : USU
Sari, Elsa V. 2013. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) cabang Yogyakarta. (Skripsi). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sekaran, Uma. 2014. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat. Sujarwen, Wiratna. 2016. Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. Jepa, 3(1), 75-82.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) Di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843.
Setiawan, Edi, 2014. “Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening”. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Skripsi. Semarang : Universitas Negeri Semarang
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D). Bandung : Alfabeta
Sumarni, Dede. (2011). “Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Studi Kasus pada PDAM Tirta Moedal Semarang”.
Thoha, Miftah. 2010. Gaya kepemimpinan menurut para ahli. (internet). Tersedia Dihttp://adaddanuarta.blogspot.com/2014/11/gaya-kepemimpinan- menurutpara-ahli. diakses 19/02/2019
Tobari. 2015. Membangun budaya organisasi pada instansi pemerintahan CV. Budi Utama. Yogyakarta.Yogyakarta : Pustaka Baru Proses
Yusuf. (2018). Berbagai jenis gaya kepemimpinan dan penerapannya di organisasi maupun perusahaan. (internet). Tersedia dihttp://jurnalmanajemen.com/gaya-kepemimpinan/. Diakses tanggal 25/01/2019
Anwar. Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama. Bandung.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 5566.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles In The Management Of Limited Liability Company. International Journal Of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, Pp. 87-100.
Ayuwuragil, Kustin. 2011. Profil Samudera Indonesia. (internet). Tersedia Dihttp://m.merdeka.com/samudera-indonesia/profil. diakses tanggal 21/02/2019
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Skripsi. Tesis dan disertai lima Manajemen. Semarang Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi kesembilan)”. Universitas Diponegoro. Semarang. 2018
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi kesembilan)”, Universitas Diponegoro, Semarang, 2018.
Ghozali, Iman. 2015. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang. Universitas Diponegoro.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Restoran Cepat Saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. Jumant, 7(1), 7784.
Hasibuan, Melayu S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
http://definisipengertian.net/pengertian-analisis-data-langkah-dan-jenisnya (internet) diakses tanggal 9 Maret 2019
http://www.maxmanroe.com/vid/organisasi/pengertian-budaya-organisasi. diakses tanggal 26/01/2019
https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html. diakses tanggal 18/03/2019
https://yogipoltek.wordpress.com/20133/05/23/kerangka-konseptual(internet). diakses tanggal 21/02/2019
Huang, Ayat, Hidayat. Metode analisis data. Internet. Tersedia di http://www.en.globalstatistik.com/metode-analisis-data/&hl=id-ID. Diakses tanggal 19/03/2019
Indah D. Rahayu. 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja (studi pada karyawan tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang). Judul Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 43 No.1, 1-9.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Kartono. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan : Jakarta. Raja Grafindo Persada
Kurniawan, Ahmad. (2017). “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Studi KasusKSP KOPDA Belitung”. Skripsi. Belitung : Universitas Lampung
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketiga. Bandung : Refika Aditama
Mariam, Rani. (2009). “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) ”. Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro
Moehariono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
N. Setiawan, M. Isa Indrawan, E. Wakhyuni. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Manhaji. (2018:43)
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nazir, Mohammad. 2011. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia
Nugroho, Agung, Setyo. 2018. “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening”. Studi pada karyawan PT. PLN (persero) DISTRIBUSI LAMPUNG AREA METRO. Tesis. Bandar Lampung : Unversitas Lampung.
Prasetiyo, Fandi. 2014. Teori-teori kepuasan kerja http://fandiprasetiyo.blogspot.com/2014/02/teori-teori-kepuasan- kerja.html diakses 18/03/2019
Priansa, Juni Donni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM . Jakarta : Alfabeta
Rachmadani, Vicky, Sofyan. 2018. “Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan”. Studi kasus pada PT. Clipan Finance Indonesia Tbk. Kantor Pusat Cabang Jakarta. Skripsi. Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Riadi, Muchlisin. 2014. Pengertian. Indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator- faktor-mempengaruhi-kinerja. diakses 19/02/2019
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi: Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. 2015. Perilaku organisasi (organizational behavior) Terjemahan. Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And Intentions To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product Knowledge, And Product Involvement. Journal Of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rukmawati. (2016). “Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Studi kasus Balai Pelatihan Peternakan Kupang. Skripsi. Jakarta : Universitas Terbuka
Rusiadi, Nur Suhartono, Rahmat Hidayat. 2016. Metode Penelitian Manajemen Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan Konsep Kasus dari Aplikasi SPSS. Eviews Amos Lisensi. Medan : USU
Sari, Elsa V. 2013. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) cabang Yogyakarta. (Skripsi). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sekaran, Uma. 2014. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat. Sujarwen, Wiratna. 2016. Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Sembiring, R. (2018). Dampak Perubahan Budaya Sosial Ekonomi Terhadap Kemiskinan Dan Kesejahterahan Pada Masyarakat Desa Pahlawan. Jepa, 3(1), 75-82.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan, Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik Rumah) Di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843.
Setiawan, Edi, 2014. “Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening”. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Skripsi. Semarang : Universitas Negeri Semarang
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D). Bandung : Alfabeta
Sumarni, Dede. (2011). “Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Studi Kasus pada PDAM Tirta Moedal Semarang”.
Thoha, Miftah. 2010. Gaya kepemimpinan menurut para ahli. (internet). Tersedia Dihttp://adaddanuarta.blogspot.com/2014/11/gaya-kepemimpinan- menurutpara-ahli. diakses 19/02/2019
Tobari. 2015. Membangun budaya organisasi pada instansi pemerintahan CV. Budi Utama. Yogyakarta.Yogyakarta : Pustaka Baru Proses
Yusuf. (2018). Berbagai jenis gaya kepemimpinan dan penerapannya di organisasi maupun perusahaan. (internet). Tersedia dihttp://jurnalmanajemen.com/gaya-kepemimpinan/. Diakses tanggal 25/01/2019
Published
2021-07-01
